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■業務詳細
基本設計の立案/設計/監理/アフター対応といった、設計業務の全般をお任せします。
実施設計は、基本的に外注構造事務所と連携して設計を行う体制ですが、社内で設計を行う事例もあります。
案件例
発注者：三菱地所・三菱地所レジデンス・三井不動産レジデンシャル・東急不動産・伊藤忠都市開発・日鉄興和不動産等といった大手デベロッパーの顧客の案件を担当していただきます。
比率　住宅：非住宅＝8：2　住宅の内約8割が分譲

■担当いただく物件の例
・共同住宅、福祉施設や宿泊施設等、オフィスビル等が主な物件となります。
構造的には、中高層RC造、Ｓ造が主となりますが、免震や制振の超高層物件を含め、
構造設計、現場検査等を担当していただきます。

■会社のビジョン
今までに蓄積された高い技術力を元に、お客様や建物を利用される方々に高水準の建築資産をご提供することや、
人々が「住まう」空間をより豊かにし、社会発展に寄与していきたいと考えています。
より豊かなご提案をし続けるためには、社員の労働環境を整える事が重要であると考えています。
残業時間を抑えつつ、「やりたい事」ができる環境を整える為に、人員を拡大したいと考えています。

■アピールポイント
■福利厚生
30歳以下で単身一人暮らしの方への家賃補助、40歳以上の方にCT・MRI画像診断（頭部・腹部）費用提供、
建築士資格取得補助（条件あり）や、男性の育児休暇取得実績もあり、社員の「あったらいいな」を大事にしています。
社員交流や、いい建築を見に行く、いいホテルに泊まる等、様々な目的を定めて社員旅行を行っています。
コロナ禍前の実績は、ベトナム・シンガポール・台湾・徳島で、昨年再開し長崎に行きました。
平均勤続年数は約11年（2024年5月）で約3割が女性となっています。　
結婚・出産を経て継続して働かれている女性の方もいます。
株式は、所属社員で所有している設計事務所となりますので、社員の裁量が大きく、
担当者の「やりたい事」を大事にしている会社です。
現在、働き方改革を行うために、社内のフリーアドレス化を社員で計画中です。
また、設計ソフトのBIM化（ARCHICAD）を目指し、
計画部（意匠担当）の中でBIMマネージャーを取得した方を中心に社員全体のスキルアップを行っています。

■入社後の流れ
入社後は、スキルに合う業務からスタート頂きます。
必要な場合は、社員教育も行い出来るだけ早く物件担当になって頂く様にサポートします。
基本計画から竣工まで、構造だけではなく他の設計担当や施工会社と協力して設計を行うため、
分業制や設計だけの業務ではなく、幅広くスキルアップをしたい方にはピッタリな環境です。