コアメンバーとして新体制の立ち上げに参加する建築施工管理・年間休日125日・転勤なし◎

■ 募集背景
業績は堅調に拡大を続けており、建築部門の体制強化に向けた即戦力の増員を行います。
特に現在、会社として 民間工事の拡大 を今後の重要テーマとして構想 しており、
公共工事と民間工事を明確に分けた 専属体制の新設を検討中 です。

現時点では構想段階ですが、
将来的にその民間工事専属チームをリードしていただける方を迎えたい
という思いから今回の採用に至っています。

■ 業務内容（建築施工管理）
70年にわたり地域に根差し、建築・土木の両軸で成長してきた当社にて、
建築施工管理として 現場マネジメント全般 をお任せします。

担当案件は以下の通り、多様で技術力を試せる環境です。

◎ 主な工事領域
戸建住宅（新築・改修）
公共施設（学校、庁舎など）の改修
外壁・屋根等の各種リニューアル工事
団地新築、商業施設改修 など
※公共：民間＝7：3
※1案件の受注規模は数万円〜1億円超と幅広い

◎ お任せしたい役割
各現場の品質・工程・安全・原価管理
施工図作成、各種調整・折衝
協力業者の統括、職方マネジメント
打ち合わせ・要件確認〜施工計画
優良工事表彰を狙う品質レベルの現場づくり

技術水準の高い工事を安定して任せられる方を想定しています。

■ 今後お任せしたいコアミッション
今回の採用で特に期待しているのは、
「民間工事専属体制」立ち上げフェーズでの中心人物としての活躍 です。

▼ 具体的には
民間工事の技術基盤づくり
案件の品質標準ルール・フロー整備
若手の技術教育・育成
部署運営への参画（体制案・改善提案 等）
将来的には民間専任チームのリーダー・まとめ役へ

民間工事の拡大は会社の成長戦略の要。
その核となるポジションをご担当いただきます。

現場を回せるだけではなく、
部署を引っ張り、組織の進化を推進できる方を歓迎します。

■ 配属部署
工事部（建築）に配属
建築部門の構成：
　60代1名／50代1名／40代1名／30代4名の計7名

若手〜ベテランまでバランスが良く、
　今後の世代交代を見据えたリーダー層の強化が急務

現場は太田市内が中心で、直行直帰も可能。
先輩社員・協力会社との連携体制が確立しているため、技術者として集中しやすい環境です。

■ 当社の事業基盤・強み
事業構成：建築7割／土木3割
案件の7割が公共工事 → 安定性の高い経営基盤
改修工事の比率が高くリピート案件も多い
地域に愛され70年、社会貢献性の高い事業を展開

民間工事の拡大に本格着手する今こそ、
技術者としてキャリアの天井を一段引き上げるタイミング です。