一級建築施工管理技士・元請直請け95％◉・転勤なし・転居費用などの負担有・明治の芝居小屋「永楽館」や「古民家蘇生」を手掛ける！
求人番号：job-00143465-fd294
明治22年の創業以来、兵庫県豊岡市を拠点に130年以上の実績を持つ当社。
特筆すべきは、国交省や兵庫県、豊岡市などからの受注が会社全体の9割を占め、
その95％が「元請け・直請け」であるという圧倒的な事業安定性です。
公共施設の建築・改修工事に加え、当社独自の強みである「古民家蘇生事業」や「歴史的建造物の復原」など、
地域文化を守る重要なプロジェクトが増加しています。
組織の核となる「一級資格」をお持ちの方を迎え、より高品質な現場管理体制を築きたいと考えています。
【POINT】
★ 元請け直請け95％
スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。
★ 「一人現場」は一切なし
必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。
★ 異業種からのキャリア成功例多数
元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！
★ 健康経営優良法人4年連続認定
残業月平均21時間。50代・60代も第一線で活躍する、長く働ける職場です。
■業務内容
国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。
担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。
【担当プロジェクト例】
・歴史的建造物「永楽館」の復原（近畿唯一の明治時代の芝居小屋）
・古民家蘇生事業（BELCA賞受賞の技術で、古民家を現代住宅へ再生）
・公共施設の建築・改修（学校、コミュニティセンター、公営住宅など）
※数千万円～数億円規模の案件が中心です。
【チーム体制と役割分担】
2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。
・若手・未経験層： 写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。
・中堅層（30～40代）： 現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。
・ベテラン層（50代～）： 原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。
＜DX化による効率化も推進中！＞
ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。
現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。
■入社後のフォロー・キャリアパス
【教育体制と資格支援】
入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。
先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。
・資格取得支援： 費用は会社が全額負担。
（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）
【キャリアアップ事例】
異業種出身者が多数活躍しているのも当社の特徴です。
＜事例＞
・元・板前（入社10年目）
料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。
「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。
【評価・昇進の目安】
・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。
・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。
■当社の魅力・社風
【組織風土・メンバー】
20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。
公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。
現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、
上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。
【健康経営への取り組み】
「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。
2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。
・残業時間： 月平均21時間（全社平均）
・長期休暇： 繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。
■当社の特徴・実績
❶ 創業1889年、地域と共に歩む
現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。
長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。
❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術
私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。
単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。
その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。
❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原
この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。
地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。
■応募者の皆様へ
「培ってきた一級の資格を、もっと働きやすい環境で活かしたい」
「地域のランドマークになるような、誇りある仕事に携わりたい」
そのような想いをお持ちの方にとって、当社は最適な環境であると確信しています。
ワンオペから解放された「チーム制」の環境で、歴史に残る建築物を一緒に手がけませんか？
面接では、これまでの豊富なご経験について、ぜひ詳しくお聞かせください。
特筆すべきは、国交省や兵庫県、豊岡市などからの受注が会社全体の9割を占め、
その95％が「元請け・直請け」であるという圧倒的な事業安定性です。
公共施設の建築・改修工事に加え、当社独自の強みである「古民家蘇生事業」や「歴史的建造物の復原」など、
地域文化を守る重要なプロジェクトが増加しています。
組織の核となる「一級資格」をお持ちの方を迎え、より高品質な現場管理体制を築きたいと考えています。
【POINT】
★ 元請け直請け95％
スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。
★ 「一人現場」は一切なし
必ず複数名（2～4名）のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。
★ 異業種からのキャリア成功例多数
元板前（現所長）、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中！
★ 健康経営優良法人4年連続認定
残業月平均21時間。50代・60代も第一線で活躍する、長く働ける職場です。
■業務内容
国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。
担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち（複数現場の兼務）は基本的にありません。
【担当プロジェクト例】
・歴史的建造物「永楽館」の復原（近畿唯一の明治時代の芝居小屋）
・古民家蘇生事業（BELCA賞受賞の技術で、古民家を現代住宅へ再生）
・公共施設の建築・改修（学校、コミュニティセンター、公営住宅など）
※数千万円～数億円規模の案件が中心です。
【チーム体制と役割分担】
2～4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。
・若手・未経験層： 写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。
・中堅層（30～40代）： 現場管理（材料・職人の手配、スケジュール管理）、工程・品質・安全管理のメイン担当。
・ベテラン層（50代～）： 原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。
＜DX化による効率化も推進中！＞
ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。
現在は測量の一部（1割程度）を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。
■入社後のフォロー・キャリアパス
【教育体制と資格支援】
入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。
先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。
・資格取得支援： 費用は会社が全額負担。
（実績：現在20代社員10名は全員資格を所持しています）
【キャリアアップ事例】
異業種出身者が多数活躍しているのも当社の特徴です。
＜事例＞
・元・板前（入社10年目）
料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。
「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。
【評価・昇進の目安】
・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。
・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。
■当社の魅力・社風
【組織風土・メンバー】
20代～70代まで幅広い世代が在籍。特に20代・30代が各10名と、若手も多く活気があります。
公共工事中心のため「誠実・堅実」な社員が多いですが、堅苦しさはありません。
現場社員からは「ファミリー」「情熱の仕事人」「個性豊か」といった言葉が挙がるほど、
上司・部下の垣根を超えて相談できる温かい関係性が根付いています。
【健康経営への取り組み】
「社員には心身ともに健康で長く働いてほしい」という想いから、働き方改革に注力。
2021年から4年連続で「健康経営優良法人」を取得しています。
・残業時間： 月平均21時間（全社平均）
・長期休暇： 繁忙期（12～3月）以外の閑散期には、2週間程度の休暇取得も可能です。
■当社の特徴・実績
❶ 創業1889年、地域と共に歩む
現在の豊岡市出石町で創業して以来、130年以上の歳月を但馬地方中心に営み続けてきました。
長年の実績と地域への貢献が評価され、官公庁からも安定的な受注をいただいています。
❷ 再生ではなく「蘇生」させる技術
私たちは、古き良きものを次代へ引き継ぐ「古民家蘇生事業」にも取り組んでいます。
単に外見を綺麗にする「再生」ではなく、現代のライフスタイルに適応させ、建物に再び命を吹き込む「蘇生」。
その技術力は高く評価され、既存建物の優れた改修事例を表彰する「BELCA賞ベストリフォーム部門」を受賞しました。
❸ 歴史的建造物「永楽館」の復原
この確かな技術力が信頼され、豊岡市が管理する近畿唯一の明治時代の芝居小屋「永楽館」の復原工事も担当。
地域の歴史的資産を未来へ残すという、誇りある仕事にも携わっています。
■応募者の皆様へ
「培ってきた一級の資格を、もっと働きやすい環境で活かしたい」
「地域のランドマークになるような、誇りある仕事に携わりたい」
そのような想いをお持ちの方にとって、当社は最適な環境であると確信しています。
ワンオペから解放された「チーム制」の環境で、歴史に残る建築物を一緒に手がけませんか？
面接では、これまでの豊富なご経験について、ぜひ詳しくお聞かせください。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 給与 | ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■表記年収は目安です、ご経験などにより決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 あり |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市香住15-1 出社勤務 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 経験・スキル | ■必須条件：下記いずれも必須 １,普通自動車免許 ２,一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方 |
| 試用期間 | あり |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 休日・休暇 | その他 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 会社カレンダーによるが、完全週休2日制※但し、祝日のある週の土曜日は出勤 年末年始、夏季、会社の定める臨時の休日、慶弔休暇ほか |
| 福利厚生 | 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 残業手当 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃の半額・初期費用を会社が負担致します。（条件あり：基本Ｉターンの方のみ） 資格手当 ＜各手当・制度補足＞ ■寮社宅：補足事項なし ■社会保険：補足事項なし ■退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■報奨金制度 ＜その他補足＞ ■別居・転居・赴任手当ほか ■慶弔見舞金 ■永年勤続表彰制度 ■奨学金返済支援制度（最大17年間） ■互助会の貸付金制度 ■外部福利厚生サービス(ひょうごファミリーパック） |
| 加入保険 | ＜各手当・制度補足＞ ■寮社宅：補足事項なし ■社会保険：補足事項なし ■退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■報奨金制度 ＜その他補足＞ ■別居・転居・赴任手当ほか ■慶弔見舞金 ■永年勤続表彰制度 ■奨学金返済支援制度（最大17年間） ■互助会の貸付金制度 ■外部福利厚生サービス(ひょうごファミリーパック） |
| 受動喫煙対策 | 禁煙,喫煙室あり 敷地内喫煙可能場所あり |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社川嶋建設 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |