✨未経験歓迎◉未来の会社・工場を創る生産技術職｜年間休日120日＆育成制度あり！健康のその先にある「いきいきとしたくらし」を一緒に創造しませんか？
求人番号：job-00181031-54bb0
━━━今の会社、挑戦できていますか？ 年齢・社歴は関係ない。ジャパンメディックは手を挙げた者が主役です。━━━
🏭 未来の当社を創れる！ダイナミックな環境
┗2023年に新工場を竣工！今後も工場建設に積極投資予定。会社の成長期に直接関わるチャンス。
⚡ 裁量大きく、挑戦できる生産技術職
┗年間5～15品目の新製品導入、DX推進、設備投資など、常に新しい挑戦が待っています。
👥 年齢関係なし！「挑戦者」が主役
┗役職者の半数以上が30代。手を挙げれば委員会やプロジェクトに参加できる文化。
📈 安定×成長の両立
┗医薬品業界の景気に左右されにくい安定性＋挑戦できる社風。年間休日120日、教育制度も充実。
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【業務内容】
生産技術グループの主な職務は工務業務とスケールアップ業務の2つとなります。
◆工務業務
工場のライフサイクルマネジメント(新規生産設備導入、導入済み設備や工場ファシリティの保守保全、修繕対応、 設備や工場ファシリティの更新増築判断等)
が主な職務となります。
◆スケールアップ業務
新たに開発された製品について、工場内で実生産規模までスケールアップを行い、製造条件を決定する事が主な職務になります。
全国のドラッグストアに並ぶ 年間1,000万個以上の製品 を支える重要な役割です。
【教育制度】
◆新入社員研修
製薬業界には欠かせないGMPの知識や安全教育について学びます。
また、会社全体の仕事の流れや各工程の業務を理解するため、各部署をローテーションし、現場実習を行います。
新卒の新入社員は社会人としての心構えやマナーを学ぶビジネス研修も行います。
◆エルダー制度
新入社員の皆さんが会社に早くなじめるように、
仕事のことから会社生活のちょっとした疑問まで相談できる先輩社員がマンツーマンでサポートする制度です。
◆3年育成計画
新入社員の皆さんの早期育成のために、入社3年間の育成ステップを定めたOJTの教育体系を部署ごとに用意しています。
【仕事のやりがい】
当社は一般用医薬品の開発・製造を行う医薬品メーカーです。
自社での企画・開発または OEM 先との共同開発がメインとなっております。
売上拡大に伴い 2023 年1月アルコール液剤専用の新工場を建設。
今後はオンラインを活用したD2Cブランドの開発、技術的に隣接する医薬部外品の開発にチャレンジし、
生活者に新たな価値提供を目指しております。
当社の工場では自社開発した一般用医薬品の製造がメインとなり、年間でおよそ5~15品目の新製品の導入やリニューアルを行っておりますが、
生産技術はこれに伴う生産設備の改造や製造条件の検討を行います。
また、設備の保全はもちろん、 新製品の製造条件の決定や既存ラインの製造条件の改善活動を通して
全国のドラッグストアに並ぶ年間1,000万個以上製品を生産する製造ラインの安定稼働を
メカトロニクス・電気・制御、製剤技術で支える役割を担います。
今後も工場建設への投資をしていく予定です。
興味のある方は、どんな未来の工場・設備が必要(DX 化推進等) か検討し、働きやすい工場づくりのような大きなプロジェクト に関わるチャンスもありますので挑戦してみませんか?
【社風】
＊一人一人の意欲を最大限尊重する、「手を挙げた者勝ち」の文化＊
┗自分の職種以外の事でも、手を挙げれば積極的にチャレンジできる社風です。
社員一人ひとりのやりたいことの実現を全力で後押し！チャレンジングな環境を楽しむ人、大歓迎！
✅社内に下記4つの委員会があり、希望者は参画できます！
・新規事業推進委員会…社内でのビジネスコンテストの企画など
・エコ推進委員会…CO2削減の観点から、環境に配慮したエコ商品の提案など
・イベント企画・PR委員会…地域の小学校でのイベント開催や、地域のゴミ拾い活動の企画・実行など
・制度委員会…社内サークル制度や、時差出勤制度（出勤時間を7時〜10時の間で選択可能）など
社員がいきいきと働くための制度の立案・制度化など
✅工場の増築、改築に関わる大型の設備投資が控えているほか、2027年には新しい工場の立ち上げにも携われます！
✅平均年齢は32.7歳、若手からでも活躍できる環境が整っています！
✅人事制度、等級制度に力を入れており、公正な評価を心がけております。
┗役職者25名のうち15名が30代です！20代の役職者も数多く在籍しており、年齢に関わらず評価する風土です！
✅年齢、役職関係なく意見を言い合える関係性が魅力です！
┗皆んなが仕事に対して「本気で」取り組んでいるからこそ！
✅一気通貫の「商品開発」「技術開発」を目指しています！
┗開発→製造→ユーザーまで！
👉 「未来の工場を創りたい」方も、
👉 「安定した業界で新しい挑戦がしたい」方も、
ぜひ、奮ってご応募ください！
🏭 未来の当社を創れる！ダイナミックな環境
┗2023年に新工場を竣工！今後も工場建設に積極投資予定。会社の成長期に直接関わるチャンス。
⚡ 裁量大きく、挑戦できる生産技術職
┗年間5～15品目の新製品導入、DX推進、設備投資など、常に新しい挑戦が待っています。
👥 年齢関係なし！「挑戦者」が主役
┗役職者の半数以上が30代。手を挙げれば委員会やプロジェクトに参加できる文化。
📈 安定×成長の両立
┗医薬品業界の景気に左右されにくい安定性＋挑戦できる社風。年間休日120日、教育制度も充実。
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【業務内容】
生産技術グループの主な職務は工務業務とスケールアップ業務の2つとなります。
◆工務業務
工場のライフサイクルマネジメント(新規生産設備導入、導入済み設備や工場ファシリティの保守保全、修繕対応、 設備や工場ファシリティの更新増築判断等)
が主な職務となります。
◆スケールアップ業務
新たに開発された製品について、工場内で実生産規模までスケールアップを行い、製造条件を決定する事が主な職務になります。
全国のドラッグストアに並ぶ 年間1,000万個以上の製品 を支える重要な役割です。
【教育制度】
◆新入社員研修
製薬業界には欠かせないGMPの知識や安全教育について学びます。
また、会社全体の仕事の流れや各工程の業務を理解するため、各部署をローテーションし、現場実習を行います。
新卒の新入社員は社会人としての心構えやマナーを学ぶビジネス研修も行います。
◆エルダー制度
新入社員の皆さんが会社に早くなじめるように、
仕事のことから会社生活のちょっとした疑問まで相談できる先輩社員がマンツーマンでサポートする制度です。
◆3年育成計画
新入社員の皆さんの早期育成のために、入社3年間の育成ステップを定めたOJTの教育体系を部署ごとに用意しています。
【仕事のやりがい】
当社は一般用医薬品の開発・製造を行う医薬品メーカーです。
自社での企画・開発または OEM 先との共同開発がメインとなっております。
売上拡大に伴い 2023 年1月アルコール液剤専用の新工場を建設。
今後はオンラインを活用したD2Cブランドの開発、技術的に隣接する医薬部外品の開発にチャレンジし、
生活者に新たな価値提供を目指しております。
当社の工場では自社開発した一般用医薬品の製造がメインとなり、年間でおよそ5~15品目の新製品の導入やリニューアルを行っておりますが、
生産技術はこれに伴う生産設備の改造や製造条件の検討を行います。
また、設備の保全はもちろん、 新製品の製造条件の決定や既存ラインの製造条件の改善活動を通して
全国のドラッグストアに並ぶ年間1,000万個以上製品を生産する製造ラインの安定稼働を
メカトロニクス・電気・制御、製剤技術で支える役割を担います。
今後も工場建設への投資をしていく予定です。
興味のある方は、どんな未来の工場・設備が必要(DX 化推進等) か検討し、働きやすい工場づくりのような大きなプロジェクト に関わるチャンスもありますので挑戦してみませんか?
【社風】
＊一人一人の意欲を最大限尊重する、「手を挙げた者勝ち」の文化＊
┗自分の職種以外の事でも、手を挙げれば積極的にチャレンジできる社風です。
社員一人ひとりのやりたいことの実現を全力で後押し！チャレンジングな環境を楽しむ人、大歓迎！
✅社内に下記4つの委員会があり、希望者は参画できます！
・新規事業推進委員会…社内でのビジネスコンテストの企画など
・エコ推進委員会…CO2削減の観点から、環境に配慮したエコ商品の提案など
・イベント企画・PR委員会…地域の小学校でのイベント開催や、地域のゴミ拾い活動の企画・実行など
・制度委員会…社内サークル制度や、時差出勤制度（出勤時間を7時〜10時の間で選択可能）など
社員がいきいきと働くための制度の立案・制度化など
✅工場の増築、改築に関わる大型の設備投資が控えているほか、2027年には新しい工場の立ち上げにも携われます！
✅平均年齢は32.7歳、若手からでも活躍できる環境が整っています！
✅人事制度、等級制度に力を入れており、公正な評価を心がけております。
┗役職者25名のうち15名が30代です！20代の役職者も数多く在籍しており、年齢に関わらず評価する風土です！
✅年齢、役職関係なく意見を言い合える関係性が魅力です！
┗皆んなが仕事に対して「本気で」取り組んでいるからこそ！
✅一気通貫の「商品開発」「技術開発」を目指しています！
┗開発→製造→ユーザーまで！
👉 「未来の工場を創りたい」方も、
👉 「安定した業界で新しい挑戦がしたい」方も、
ぜひ、奮ってご応募ください！
募集内容
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 給与 | 月給目安 基本給 200,000 円~380,000 円(経験による) ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規程により決定 例：年収320万円(26歳/大卒入社/入社後2年) ◆賞与：7月、12月、2月(業績によります) ◆昇給：定期昇給（4月） あり |
| 勤務地 | 富山県富山市横越１６８ 副業OK,時短勤務 |
| 学歴 | 大学卒以上 |
| 経験・スキル | ・理系 大卒以上の学歴。 ※学科は問わないが、機械、電気、制御、工業化研究、工場設計 に興味があり、長い時間をかけても自ら学ぶ意思がある方。 【資格】 ・普通自動車第一種運転免許 |
| 試用期間 | あり |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(休憩1時間) |
| 休日・休暇 | 土日休み 年間 120 日 休日：土日祝他（会社カレンダーによる）、年末年始、夏期 【その他】 年次有給 慶弔休暇（当社規程による） 産前産後休暇 育児・介護休暇 ファミリーサポート休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 食事補助 加入保険：社会保険、労働保険、雇用保険 中小企業退職金制度 企業型確定拠出年金制度 育児短時間勤務制度 介護短時間勤務制度 時差出勤制度 永年勤続報奨金 時間単位年次有給休暇 作業服貸与 副業制度 ストック休暇制度 |
| 加入保険 | 加入保険：社会保険、労働保険、雇用保険 中小企業退職金制度 企業型確定拠出年金制度 育児短時間勤務制度 介護短時間勤務制度 時差出勤制度 永年勤続報奨金 時間単位年次有給休暇 作業服貸与 副業制度 ストック休暇制度 |
応募要項
| 企業名/組織名 | ジャパンメディック株式会社 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |