★経験者募集【佐賀/鳥栖市】土木施工管理◇2級資格／鳥栖密着◇転勤なし◇残業2時間◇年休120日◇プライベートも充実／スキルを磨き成長できる土木技術職／地域の暮らしと安全を守る

☆☆☆☆☆☆地域から愛され続ける会社を目指して☆☆☆☆☆☆

私たち坂口組は、鳥栖市を中心に地域の街づくりを通して明るい未来をデザインする総合建設業です。1946年の創業以来、土木を中心に建設・住宅・不動産まで多様な事業を展開し、地域に根ざしたワンストップサービスを提供しています。

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✅働き方／業界でも圧倒的に少ない残業時間
建設業界では40〜80時間の残業が一般的といわれる中、残業の少なさは当社の大きな特徴であり魅力です。
🌟月平均残業時間：2.2時間（全社平均）
🌟18時半にはほとんどの社員が帰宅
🌟繁忙期の3月でも、18時の定時を少し過ぎる程度で退社可能
🌟2026年4月より年間休日120日へ。完全週休2日制（土日祝）を導入

✅エリア／鳥栖密着だからできる“毎日自宅に帰れる働き方”
現場が近いからこそ、毎日顔を合わせてコミュニケーションが取れ、
チームワークの良い環境で仕事を進めることができます。
🌟現場エリア：鳥栖市中心・車で30分圏内が大半
🌟遠方出張・転勤なし
🌟毎朝会社に集合し、ミーティングを行ってから現場へ向かうスタイル

✅スキル／土木×水道の“二刀流”技術者へ
下水道から舗装まで、幅広い工種に携わることで、技術者としての市場価値を高めることができます。
🌟一般的な土木工事
🌟水道施設工事

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【応募概要】
鳥栖市および周辺エリアを中心に、道路・上下水道・造成工事などの公共土木工事を数多く手がけています。今回募集するのは、地域のインフラを支える土木施工管理職。2級土木施工管理技士の資格を活かし、施工管理補助として現場経験を積みながら、将来的には現場代理人・現場リーダーとしての活躍を目指せるポジションです。

💡ポイント
これまでの経験を活かし、さらに高難易度・大規模案件に挑戦していただきながら、
5年後には、より上のポジションでのキャリアアップが可能な環境です。

【仕事内容】
土木工事現場における施工管理補助業務を担当します。
▽具体的には
・協力会社や資材の手配
・現場での安全・品質・工程の管理
・工事写真の撮影、記録
・役所に提出する書類の作成

【案件について】
▽顧客属性
・官公庁：60％（国交省・県・市町村）
　┗ 佐賀県（県道、地域創造交付金工事 など）
　┗ 鳥栖市（道路改良、配水管布設工事 など）
・民間：40％（造成・外構・インフラ設備 等）
▽工種割合
・道路・舗装：50％
・上下水道・管工事：30％
・造成・農業土木・その他：20％
▽案件規模・体制
・常駐管理／1件1名体制
・請負金額：3,000万円〜1億円
・工期：3〜6ヶ月（中規模案件中心）

【特徴】
◎ 元請案件がほぼ100％。発注者と直接やり取りでき、現場判断の裁量があります。
◎ 書類作成などの定型業務はアシスタントがサポート。現場管理に集中できます。
◎ 積算担当が社内に3名在籍し、現場をバックアップする体制があります。

【やりがい】
案件の全体を見渡せるため、、分業化された大手企業では得られない
「自分が街をつくっている」という実感を得ることができます。

【組織構成（土木部）】
60代：2名／50代：1名／30代：1名／20代：4名　※再雇用制度は70歳まであり
▽有資格者
1級土木施工管理技士：6名
2級土木施工管理技士：2名
▽直近の入社事例
・30代の未経験の方が2年前に入社
・リファラル採用で1名入社

【施工実績（一例）】
・鳥栖市宿町 宅地造成工事
・店舗造成・舗装工事
・県道鳥栖停車場線 配水管布設工事（水道施設・管工事）
・大野川 河川改修工事（緊急自然災害防止対策事業）
・鳥栖朝倉線 地域創造交付金工事

【坂口組の魅力・強み】
■5年で地域No.1を目指す成長企業
当社は現状に満足することなく、
今後5年間で地域エリアNo.1企業を目指す成長戦略を掲げています。
現在は佐賀県の「Aクラス」ですが、
さらに上位の「特A（特例）」取得に向けて取り組みを進めています。

■ チームで支える現場体制と裁量
現場監督一人に業務を丸投げするのではなく、現場の裁量は尊重しつつ、土木部全体で支え合うチーム制を採用。
毎朝のミーティングで状況を共有し、迷いや課題は現場間でフォロー。
責任が一人に偏らず、経験や知見を共有しながら現場を動かせる、安心して働ける環境です。

■官公庁や地域からの継続的な信頼
土木工事を軸に、建築・住宅・不動産まで幅広く展開する総合建設業として、
計画から施工、完成後の活用までを見据えた提案・施工が可能です。
ワンストップで応えられる対応力と施工の丁寧さが、安定した公共工事の受注につながっています。

■ 技術をつなぐ現場主義と成長支援
OJTを通じて技術を継承し、年齢や社歴に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあり、現場で学びながら成長できる文化があります。
さらに、資格取得支援や手当、年間MVP賞などの表彰制度も整っており、技術力の向上と成果がしっかり評価される環境です。

■ 会社の方向性を全員で共有する文化
毎年8月には全社員が参加する「PMアップセミナー」を開催。
前年度の振り返りや目標共有を通じて、会社の方向性を全員で確認します。
部署や立場を越えて学び合い、仲間の成長を実感できる風土も、坂口組ならではの魅力です。