土木設計職|ギネス認定実績を支える技術集団|年間休日128日|官公庁案件メインで、経験を活かせる安定環境!
求人番号:job-00338521-b3ca7
★官公庁案件メインで安定性抜群|資格取得支援あり|チーム制で安心
「今の環境、ちょっと物足りないかも…」
経験者であるあなたにこそ、私たちのフィールドを見てほしい。
当社は埼玉県行田市を拠点に、道路や河川などの公共事業を手掛ける建設コンサルタント。
案件の93%が官公庁(国交省・自治体等)という極めて安定した経営基盤を誇ります。
さらに、これからの時代に不可欠な「維持管理・更新・長寿命化」案件が全体の8割を占めており、
今後も需要が途切れることはありません。
実は、あの「ギネス記録」にも認定された田んぼアートの測量・設計も私たちが担当しています。
あなたの培ってきた経験を、地域に愛されるプロジェクトで活かしませんか?
20代の若手から60代のベテランまで、技術者が主役になれる場所をご用意しています。
【業務内容】
官公庁から依頼される公共事業(インフラ整備)において、
構造物や設備の計画・設計を担当します。
経験やスキルに応じ、得意な分野からお任せしていきます。
<具体的な業務>
・道路設計:渋滞緩和や安全性の向上を目的とした新しい道路の計画図作成
・河川設計:洪水を防ぐための護岸や堤防などの計画・設計
・上下水道設計:生活に欠かせない上下水道網の設計
・補修設計:点検結果に基づき、古い橋などを長く安全に使うための修繕プランの策定
・建設コンサルタント業務:土木施設の設計に関わる技術的な提案・検討
<案件詳細>
・担当フェーズ:詳細設計が中心です。
・案件構成:農業土木(26.5%)、道路・トンネル・橋梁(17.9%)、上下水道(13.4%)など多岐にわたります。
・案件タイプ:維持管理・補修・更新・長寿命化が80%。新設設計・計画が20%。
<チーム体制と役割>
・チーム構成:1案件あたり平均5名のアサイン。独りよがりな業務ではなく、組織で技術を追求します。
・技術士の役割:主に「管理技術者」として、全体方針の策定、顧客協議、総合評価を担っていただきます。
・実務負担の軽減:作図や計算などの作業は全体の4割程度。
DX化(三次元レーザスキャナ、三次元CAD)を推進し、効率化を図っています。
【経験者が当社を選ぶ「4つ」の理由】
■ 1. チーム制だから、大きな案件も心強い!
設計は基本的に2〜3人のチーム体制。一人にすべての責任を押し付けることはありません。
ベテランの方には培った知見を共有していただき、
若手の方は先輩からノウハウを吸収できる、互いに高め合える環境です。
■ 2. さらなる「上位資格」取得を全面バックアップ!
RCCMや技術士など、キャリアアップに欠かせない資格取得を徹底応援。
・受験費用は会社が全額負担!
・取得後は「資格手当」でしっかりと給与に還元!
・一生モノの武器を、さらに磨き上げることができます。
■ 3. 70代まで活躍中!「年齢不問」の正当評価
部署内には60代・70代の技術者が11名在籍。再雇用や顧問として、長年培った知見を若手に伝承しています。
【48歳で入社し、わずか2年で品質管理室室長へ昇進した事例】もあり、
中途入社のハンデなく、実績と技術力で相応のポジションを確立できます。
■ 4. 無理のない業務量と、ICTへの積極投資
三次元レーザスキャナや三次元CADを導入し、業務の効率化を推進。
・残業時間:年間平均15時間程度(繁忙期のピークでも36協定を遵守)。
・担当件数:管理技術者として同時並行するのは5〜6件程度。
中規模案件がメインのため、一つひとつの業務に腰を据えて取り組めます。
【組織構成と有資格者数】
・年齢構成:20代〜70代までバランスよく在籍。
(20代:5名、30代:3名、40代:5名、50代:3名、60代:8名、70代:3名)
・有資格者:部署の30%が技術士。RCCM(20%)、一級土木施工管理技士(22%)と、プロ意識の高い仲間が揃っています。
※直近でも、40代の官公庁出身・技術士(下水道部門)の方が中途入社し活躍中です。
【私たちの実績(WORKS)】
当社は、地域のインフラ整備から観光名所づくりまで、幅広く携わっています。
「あ、この道も!」「あのニュースで見た場所も!」あなたの仕事が地域の当たり前を作ります。
■ 詳細は公式サイトの実績ページもチェック!
https://asco-cop.co.jp/works/
■ ギネス世界記録認定!「田んぼアート」
行田市の名物「田んぼアート」を支えるのも、実は私たちの測量・設計技術。
巨大な絵柄を正確に描くための計算は、まさにプロの技術の結晶です。
■ 地域の安全を守る「インフラ整備」
渋滞解消のための道路設計や、防災のための河川設計など。
「暮らしの当たり前」を支える仕事だからこそ、確かな手応えを感じられます。
【会社の雰囲気をのぞき見!】
「どんな人たちが働いているの?」「田んぼアートってどんな感じ?」
当社のSNSで、リアルな日常やイベントの様子を公開しています。
ぜひフォローしてチェックしてみてください!
■ Instagram (@asahi_asco)
https://www.instagram.com/asahi_asco/
┗美しい田んぼアートの写真や、若手社員の様子をアップしています!
■ Facebook (@asahicop)
https://www.facebook.com/asahicop/
┗日々の業務風景や、地域貢献活動の様子をご覧いただけます。
【先輩社員の声】
「設計の面白さを再確認できました」
以前の職場では、納期に追われるだけの毎日でした。
ここではチームで意見を出し合い、
「もっとこうすれば安全になる」といった技術者としての提案がしやすい環境があります。
官公庁案件がメインなので腰を据えて取り組めますし、
何より田んぼアートのようなユニークな案件に関われるのが、仕事のスパイスになっています!
【応募をお考えの方へ】
20代の成長盛りから、50代・60代の熟練技術者まで。
私たちは、あなたのこれまでのキャリアを正当に評価します。
「まずは話を聞いてみたい」「今のスキルで通用するか相談したい」
そんな方も大歓迎です。あなたのご応募をお待ちしています!
「今の環境、ちょっと物足りないかも…」
経験者であるあなたにこそ、私たちのフィールドを見てほしい。
当社は埼玉県行田市を拠点に、道路や河川などの公共事業を手掛ける建設コンサルタント。
案件の93%が官公庁(国交省・自治体等)という極めて安定した経営基盤を誇ります。
さらに、これからの時代に不可欠な「維持管理・更新・長寿命化」案件が全体の8割を占めており、
今後も需要が途切れることはありません。
実は、あの「ギネス記録」にも認定された田んぼアートの測量・設計も私たちが担当しています。
あなたの培ってきた経験を、地域に愛されるプロジェクトで活かしませんか?
20代の若手から60代のベテランまで、技術者が主役になれる場所をご用意しています。
【業務内容】
官公庁から依頼される公共事業(インフラ整備)において、
構造物や設備の計画・設計を担当します。
経験やスキルに応じ、得意な分野からお任せしていきます。
<具体的な業務>
・道路設計:渋滞緩和や安全性の向上を目的とした新しい道路の計画図作成
・河川設計:洪水を防ぐための護岸や堤防などの計画・設計
・上下水道設計:生活に欠かせない上下水道網の設計
・補修設計:点検結果に基づき、古い橋などを長く安全に使うための修繕プランの策定
・建設コンサルタント業務:土木施設の設計に関わる技術的な提案・検討
<案件詳細>
・担当フェーズ:詳細設計が中心です。
・案件構成:農業土木(26.5%)、道路・トンネル・橋梁(17.9%)、上下水道(13.4%)など多岐にわたります。
・案件タイプ:維持管理・補修・更新・長寿命化が80%。新設設計・計画が20%。
<チーム体制と役割>
・チーム構成:1案件あたり平均5名のアサイン。独りよがりな業務ではなく、組織で技術を追求します。
・技術士の役割:主に「管理技術者」として、全体方針の策定、顧客協議、総合評価を担っていただきます。
・実務負担の軽減:作図や計算などの作業は全体の4割程度。
DX化(三次元レーザスキャナ、三次元CAD)を推進し、効率化を図っています。
【経験者が当社を選ぶ「4つ」の理由】
■ 1. チーム制だから、大きな案件も心強い!
設計は基本的に2〜3人のチーム体制。一人にすべての責任を押し付けることはありません。
ベテランの方には培った知見を共有していただき、
若手の方は先輩からノウハウを吸収できる、互いに高め合える環境です。
■ 2. さらなる「上位資格」取得を全面バックアップ!
RCCMや技術士など、キャリアアップに欠かせない資格取得を徹底応援。
・受験費用は会社が全額負担!
・取得後は「資格手当」でしっかりと給与に還元!
・一生モノの武器を、さらに磨き上げることができます。
■ 3. 70代まで活躍中!「年齢不問」の正当評価
部署内には60代・70代の技術者が11名在籍。再雇用や顧問として、長年培った知見を若手に伝承しています。
【48歳で入社し、わずか2年で品質管理室室長へ昇進した事例】もあり、
中途入社のハンデなく、実績と技術力で相応のポジションを確立できます。
■ 4. 無理のない業務量と、ICTへの積極投資
三次元レーザスキャナや三次元CADを導入し、業務の効率化を推進。
・残業時間:年間平均15時間程度(繁忙期のピークでも36協定を遵守)。
・担当件数:管理技術者として同時並行するのは5〜6件程度。
中規模案件がメインのため、一つひとつの業務に腰を据えて取り組めます。
【組織構成と有資格者数】
・年齢構成:20代〜70代までバランスよく在籍。
(20代:5名、30代:3名、40代:5名、50代:3名、60代:8名、70代:3名)
・有資格者:部署の30%が技術士。RCCM(20%)、一級土木施工管理技士(22%)と、プロ意識の高い仲間が揃っています。
※直近でも、40代の官公庁出身・技術士(下水道部門)の方が中途入社し活躍中です。
【私たちの実績(WORKS)】
当社は、地域のインフラ整備から観光名所づくりまで、幅広く携わっています。
「あ、この道も!」「あのニュースで見た場所も!」あなたの仕事が地域の当たり前を作ります。
■ 詳細は公式サイトの実績ページもチェック!
https://asco-cop.co.jp/works/
■ ギネス世界記録認定!「田んぼアート」
行田市の名物「田んぼアート」を支えるのも、実は私たちの測量・設計技術。
巨大な絵柄を正確に描くための計算は、まさにプロの技術の結晶です。
■ 地域の安全を守る「インフラ整備」
渋滞解消のための道路設計や、防災のための河川設計など。
「暮らしの当たり前」を支える仕事だからこそ、確かな手応えを感じられます。
【会社の雰囲気をのぞき見!】
「どんな人たちが働いているの?」「田んぼアートってどんな感じ?」
当社のSNSで、リアルな日常やイベントの様子を公開しています。
ぜひフォローしてチェックしてみてください!
■ Instagram (@asahi_asco)
https://www.instagram.com/asahi_asco/
┗美しい田んぼアートの写真や、若手社員の様子をアップしています!
■ Facebook (@asahicop)
https://www.facebook.com/asahicop/
┗日々の業務風景や、地域貢献活動の様子をご覧いただけます。
【先輩社員の声】
「設計の面白さを再確認できました」
以前の職場では、納期に追われるだけの毎日でした。
ここではチームで意見を出し合い、
「もっとこうすれば安全になる」といった技術者としての提案がしやすい環境があります。
官公庁案件がメインなので腰を据えて取り組めますし、
何より田んぼアートのようなユニークな案件に関われるのが、仕事のスパイスになっています!
【応募をお考えの方へ】
20代の成長盛りから、50代・60代の熟練技術者まで。
私たちは、あなたのこれまでのキャリアを正当に評価します。
「まずは話を聞いてみたい」「今のスキルで通用するか相談したい」
そんな方も大歓迎です。あなたのご応募をお待ちしています!
募集内容
| 雇用形態 | 正社員(無期契約) |
|---|---|
| 給与 | 【賃金形態】 ・月給制 【詳細】 ・給与:250,000円万円以上〜 ★初任給は経験・資格などを考慮のうえ決定 【昇給】 ・業績による(定期昇給あり/4月) 【年収例】 ・550万円/30代(月給35万円+諸手当+賞与) あり |
| 勤務地 | 埼玉県行田市行田13-12 ★車通勤可 ★UIターン歓迎 出社勤務 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 経験・スキル | ・土木設計経験者 |
| 試用期間 | あり |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 休憩時間:1時間) |
| 休日・休暇 | 土日休み 【休日】 ・週休2日制 / 土曜、日曜 ・祝日 【年間休日・有給休暇】 ・128日(2026年) ・有給休暇:10日 (入社6ヶ月経過後付与) ★消化率:60%~70% 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当(上限月5万円) ・残業手当 ・休日手当 ・職務手当 ・資格手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・社会保険(健康・厚生・労災・雇用) ・退職金 ・投信信託補助金 ・入院保険 ・就業不能保険 ・レクリエーション/BBQ等 ・保養所/リゾートトラスト・日本オーナーズクラブ |
| 加入保険 | ・社会保険(健康・厚生・労災・雇用) ・退職金 ・投信信託補助金 ・入院保険 ・就業不能保険 ・レクリエーション/BBQ等 ・保養所/リゾートトラスト・日本オーナーズクラブ |
応募要項
| 企業名/組織名 | 旭工榮株式会社 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |