★経験者【福井・東京・石川・富山】電気施工管理｜安定基盤で施工管理のプロを目指す／官公庁・大型案件あり／資格取得支援あり／充実の福利厚生
求人番号：job-00347140-df27c
【積み上げてきた現場経験を、次のステージへ】
上野電機株式会社は、創業60年以上。
福井県を中心に、東京・石川・富山へと拠点を広げながら、
官公庁案件やゼネコンの大規模工事から、住宅・店舗まで、幅広い電気工事を手がけてきました。
今回募集するのは、電気施工管理の現場経験と資格を活かしながら、より裁量あるポジションでスキルを磨きたい方です。
１級資格取得や担当領域の拡大を通じて、さらなる成長を目指せる環境です。
施工管理として一段上の役割を担い、着実にキャリアアップしたい方のご応募をお待ちしています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【仕事内容】
公共施設・工場・ビルなど、多様な電気設備工事における施工管理業務をお任せします。
《具体的には》
◉工程・品質・安全・原価の総合的な管理
◉協力会社・職人との打ち合わせ、現場全体の進行管理
《このポジションの役割》
主任技術者として現場を任され、工程を意識しながら施工管理を行います。工程管理と安全管理を中心に、現場の要として主体的に判断・調整を担っていただきます。
｟入社後の流れ｠
①入社後は、まず責任者との面談を実施します。
これまでに携わってきた業務内容や得意分野を確認し、スキルチェックを行ったうえで、無理のない形で担当業務を振り分けます。
② 現場
中小規模案件を中心に担当し、これまでの経験を活かしながら業務に取り組んでいただきます。
業務の習熟度に応じて、概ね1年未満での独り立ちを想定し、担当範囲、担当案件を広げていきます。
《求人の魅力》
当社は設備系に特化した会社ではなく、新築工事が中心のため、一般住宅の案件はほとんどありません。その分、規模の大きな案件に携わる機会が多いことが魅力です。
まずは中小規模の新築案件を中心に現場に入り、将来的に大きな案件を任される技術者を目指すことができます。
「スキルを磨きたい」「より大きな案件を任されたい」と考えるお方にとって、やりがいのある環境です。
｟働くポイント｠
・官公庁・大型案件など、スケールの大きな現場に携われる
・経験を正当に評価し、役割・裁量を任せる社風
・地域密着企業ならではの安定感と、腰を据えて働ける環境
・資格取得支援・外部研修補助あり。さらなるキャリアアップが可能
■ 資格取得サポート
外部研修・勉強会への参加費用は会社負担。
「経験＋資格」で、より市場価値の高い技術者を目指せます。
【案件について】
■ 案件構成
・ 民間9割（新築中心・ゼネコン案件）／官公庁1割（改修中心）
・ 電気工事が9割以上（その他： 空調、換気、電気通信、管工事、防災）
■ 案件規模と担当
▽大規模：
1〜20億円／工期：半年〜2年｜年間5〜6件｜1人1案件の専任制（1〜3名体制）
※大規模担当中は他案件の掛け持ちなし
▽中規模：
1,000万〜1億円／工期：3ヶ月〜1年｜年25〜30件｜1人年3〜5件（基本1名体制）
▽小規模：
1,000万円未満／工期：1〜3ヶ月中心｜年間130件以上
■案件比率
元請10％／一次下請90％（ゼネコン案件中心）
■ その他の特徴（働き方・体制）
・夜間工事：ほぼありません
・担当フェーズ：施工計画〜竣工・引き渡しまでを一貫して担当
※入札・積算は別部門が担当するため、現場管理に専念できます
・発注者との打合せ：大規模案件で月1回程度
・繁忙期／閑散期：繁忙期（1〜3月・10月）／閑散期（4〜6月）
・工事体制：福井は自社工事部隊、東京は一部自社対応、富山・石川は協力会社対応
【社員の雰囲気・職場文化】
■人物重視で採用
異業種出身者（例：20代後半・サービス業出身で電気系未経験入社）も在籍しており、人柄や仕事への姿勢を重視した採用を行っています。
社員はこだわりを持ち、細部まで丁寧に取り組むタイプが多い職場です。
■年齢層・資格
・電気系資格保有率：約85％
・年齢構成：
70代：3名／60代：11名／50代：24名／40代：複数名／30代：9名／20代：7名
・男女比（全体）：男性87％／女性13％
・施工管理職：30名（男性26名／女性4名）
■ 直近の入社事例
・中途入社6名（無資格1名／有資格5名※電工・管理両対応1名、1級3名、2級2名）。
・齢構成：20代後半・30代前半・40代後半・50代前半3名。
・男女比：男性5名／女性1名。
■昇進・評価
これまでの中途採用者は、経験やスキルを正当に評価し、役職付きで入社しているケースが多くあります。そのため生え抜きでの昇進事例は多くありませんが、業務への取り組み姿勢や成果に応じて役割やポジションが広がっていく風土があります。
評価は、コスト意識・主体性・責任感といった、現場を任される技術者として重要な視点を軸に行っています。
▽中途入社者のキャリア事例：40代前半／入社5年目
電気分野で5〜6年の実務経験があり、入社前は中小規模案件を中心に担当していた方です。経験を評価し、主任職として中途採用しました。
入社後は段階的に担当領域を広げ、入社3年目からは大型案件を担当。
現在は、高層マンションや大学の新設学部といった大規模プロジェクトで、現場の監督者として活躍しています。
上野電機株式会社は、創業60年以上。
福井県を中心に、東京・石川・富山へと拠点を広げながら、
官公庁案件やゼネコンの大規模工事から、住宅・店舗まで、幅広い電気工事を手がけてきました。
今回募集するのは、電気施工管理の現場経験と資格を活かしながら、より裁量あるポジションでスキルを磨きたい方です。
１級資格取得や担当領域の拡大を通じて、さらなる成長を目指せる環境です。
施工管理として一段上の役割を担い、着実にキャリアアップしたい方のご応募をお待ちしています。
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【仕事内容】
公共施設・工場・ビルなど、多様な電気設備工事における施工管理業務をお任せします。
《具体的には》
◉工程・品質・安全・原価の総合的な管理
◉協力会社・職人との打ち合わせ、現場全体の進行管理
《このポジションの役割》
主任技術者として現場を任され、工程を意識しながら施工管理を行います。工程管理と安全管理を中心に、現場の要として主体的に判断・調整を担っていただきます。
｟入社後の流れ｠
①入社後は、まず責任者との面談を実施します。
これまでに携わってきた業務内容や得意分野を確認し、スキルチェックを行ったうえで、無理のない形で担当業務を振り分けます。
② 現場
中小規模案件を中心に担当し、これまでの経験を活かしながら業務に取り組んでいただきます。
業務の習熟度に応じて、概ね1年未満での独り立ちを想定し、担当範囲、担当案件を広げていきます。
《求人の魅力》
当社は設備系に特化した会社ではなく、新築工事が中心のため、一般住宅の案件はほとんどありません。その分、規模の大きな案件に携わる機会が多いことが魅力です。
まずは中小規模の新築案件を中心に現場に入り、将来的に大きな案件を任される技術者を目指すことができます。
「スキルを磨きたい」「より大きな案件を任されたい」と考えるお方にとって、やりがいのある環境です。
｟働くポイント｠
・官公庁・大型案件など、スケールの大きな現場に携われる
・経験を正当に評価し、役割・裁量を任せる社風
・地域密着企業ならではの安定感と、腰を据えて働ける環境
・資格取得支援・外部研修補助あり。さらなるキャリアアップが可能
■ 資格取得サポート
外部研修・勉強会への参加費用は会社負担。
「経験＋資格」で、より市場価値の高い技術者を目指せます。
【案件について】
■ 案件構成
・ 民間9割（新築中心・ゼネコン案件）／官公庁1割（改修中心）
・ 電気工事が9割以上（その他： 空調、換気、電気通信、管工事、防災）
■ 案件規模と担当
▽大規模：
1〜20億円／工期：半年〜2年｜年間5〜6件｜1人1案件の専任制（1〜3名体制）
※大規模担当中は他案件の掛け持ちなし
▽中規模：
1,000万〜1億円／工期：3ヶ月〜1年｜年25〜30件｜1人年3〜5件（基本1名体制）
▽小規模：
1,000万円未満／工期：1〜3ヶ月中心｜年間130件以上
■案件比率
元請10％／一次下請90％（ゼネコン案件中心）
■ その他の特徴（働き方・体制）
・夜間工事：ほぼありません
・担当フェーズ：施工計画〜竣工・引き渡しまでを一貫して担当
※入札・積算は別部門が担当するため、現場管理に専念できます
・発注者との打合せ：大規模案件で月1回程度
・繁忙期／閑散期：繁忙期（1〜3月・10月）／閑散期（4〜6月）
・工事体制：福井は自社工事部隊、東京は一部自社対応、富山・石川は協力会社対応
【社員の雰囲気・職場文化】
■人物重視で採用
異業種出身者（例：20代後半・サービス業出身で電気系未経験入社）も在籍しており、人柄や仕事への姿勢を重視した採用を行っています。
社員はこだわりを持ち、細部まで丁寧に取り組むタイプが多い職場です。
■年齢層・資格
・電気系資格保有率：約85％
・年齢構成：
70代：3名／60代：11名／50代：24名／40代：複数名／30代：9名／20代：7名
・男女比（全体）：男性87％／女性13％
・施工管理職：30名（男性26名／女性4名）
■ 直近の入社事例
・中途入社6名（無資格1名／有資格5名※電工・管理両対応1名、1級3名、2級2名）。
・齢構成：20代後半・30代前半・40代後半・50代前半3名。
・男女比：男性5名／女性1名。
■昇進・評価
これまでの中途採用者は、経験やスキルを正当に評価し、役職付きで入社しているケースが多くあります。そのため生え抜きでの昇進事例は多くありませんが、業務への取り組み姿勢や成果に応じて役割やポジションが広がっていく風土があります。
評価は、コスト意識・主体性・責任感といった、現場を任される技術者として重要な視点を軸に行っています。
▽中途入社者のキャリア事例：40代前半／入社5年目
電気分野で5〜6年の実務経験があり、入社前は中小規模案件を中心に担当していた方です。経験を評価し、主任職として中途採用しました。
入社後は段階的に担当領域を広げ、入社3年目からは大型案件を担当。
現在は、高層マンションや大学の新設学部といった大規模プロジェクトで、現場の監督者として活躍しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収：400万円〜700万円 ■賃金形態：月給制 ■昇給：あり ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 あり |
| 勤務地 | 東京都福井市乾徳3-9-1 【東京支店】 東京都千代田区飯田橋4丁目7番11号 カクタス飯田橋ビル601号室 【金沢支店】 石川県金沢市西泉5丁目96番3号 【富山営業所】 富山県富山市赤田1032番地2 出社勤務 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 経験・スキル | 【資格】 ・2級電気工事施工管理技士 【経験】 ・電気設備工事の施工管理経験5年以上 |
| 試用期間 | あり |
| 勤務時間 | ■勤務時間：8:00～17:15 ■休憩時間：90分 ■1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ■時間外労働有無：有 |
| 休日・休暇 | 土日休み ■年間休日日数：120日 ｟内訳｠ ■週休2日制（土曜、日曜、祝日）※祝日のある週の土曜日は省く ※振替休日あり（夜勤や休日出勤が発生した場合） ■有給休暇10日（入社半年経過後に付与） |
| 福利厚生 | ■皆勤手当（1万円） ■電話手当（3千円） ■通勤手当（上限15,000円） ■家族手当（1万円～） ■資格手当（3千円～3万円） ■役職手当 ■出張手当 ■勤務地手当 ■社会保険完備 健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険 【その他】 ■退職金制度（勤続3年以上） ■厚生年金基金 ■定年：60歳（再雇用制度あり：70歳まで） ■教育制度 ■外部研修費用負担 ■従業員慰安旅行 ■福利厚生施設（会員制ホテルの宿泊利用可） |
| 加入保険 | ■社会保険完備 健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険 【その他】 ■退職金制度（勤続3年以上） ■厚生年金基金 ■定年：60歳（再雇用制度あり：70歳まで） ■教育制度 ■外部研修費用負担 ■従業員慰安旅行 ■福利厚生施設（会員制ホテルの宿泊利用可） |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
応募要項
| 企業名/組織名 | 上野電機株式会社 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |