★完全未経験OK【愛媛県松山】工事監理者◆創業70年の総合設計事務所◆教育文化施設や医療施設など様々な設計実績
求人番号：job-00366813-5ad54
★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★
当社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。
官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。
「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。
100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。
このたび、当社の監理力をさらに強化するため、
工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。
工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、
発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、
プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。
【仕事内容】
■職務内容
工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。
▽対象建築物
・公共施設
・病院
・グループホーム
・ホテル
・ショッピングセンター
・マンション など
▽具体的な業務
・各種建築物の新築工事における工事監理
・リフォーム・改修工事の工事監理
・耐震補強工事に関する工事監理
（意匠・構造・設備）
▽特徴
当社は公共事業など元請けがほとんどになります。
営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。
【成長を支える教育・サポート体制】
当社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、
「学び」の姿勢も全力でサポートしています。
《スキルアップ支援制度》
■資格支援制度
資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、
勉強のための時間的な支援を実施。 資格取得と仕事の両立を応援します。
■新入社員研修・OJT
入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。
入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。
■CAD研修
入社後2週間はCAD研修を行います。
■リーダー研修
課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。
■社内事例発表会・現場勉強会
月に一度社内事例発表会を開催しております。
新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。
また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。
■社外講師による技術研修会
メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。
法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。
《キャリア面談》
■定期1on1
年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。
社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。
《交流・学びの機会》
■研修旅行
2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。
■懇親会
春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、
費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。
【大建設計工務の強み】
■ 設計業務のワンストップ対応
意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。
外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。
■ 困難な案件への挑戦姿勢
法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。
顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。
■ 地域密着・長年の歴史
昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。
地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。
■ 顧客との対話を重視した設計
丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。
実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。
■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化
Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。
特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。
当社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。
官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。
「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。
100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。
このたび、当社の監理力をさらに強化するため、
工事監理者（施工監理）としてご活躍いただける人材を募集します。
工事監理者は、設計者や施工者、行政機関等と連携しながら、
発注者の立場で工事全体の品質・工程・技術・予算管理を担当し、
プロジェクトを完成へ導く重要な役割を担います。
【仕事内容】
■職務内容
工事監理者として、以下の現場監理を担当していただきます。
▽対象建築物
・公共施設
・病院
・グループホーム
・ホテル
・ショッピングセンター
・マンション など
▽具体的な業務
・各種建築物の新築工事における工事監理
・リフォーム・改修工事の工事監理
・耐震補強工事に関する工事監理
（意匠・構造・設備）
▽特徴
当社は公共事業など元請けがほとんどになります。
営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。
【成長を支える教育・サポート体制】
当社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、
「学び」の姿勢も全力でサポートしています。
《スキルアップ支援制度》
■資格支援制度
資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、
勉強のための時間的な支援を実施。 資格取得と仕事の両立を応援します。
■新入社員研修・OJT
入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。
入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。
■CAD研修
入社後2週間はCAD研修を行います。
■リーダー研修
課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。
■社内事例発表会・現場勉強会
月に一度社内事例発表会を開催しております。
新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。
また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。
■社外講師による技術研修会
メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。
法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。
《キャリア面談》
■定期1on1
年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。
社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。
《交流・学びの機会》
■研修旅行
2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。
■懇親会
春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、
費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。
【大建設計工務の強み】
■ 設計業務のワンストップ対応
意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。
外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。
■ 困難な案件への挑戦姿勢
法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。
顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。
■ 地域密着・長年の歴史
昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。
地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。
■ 顧客との対話を重視した設計
丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。
実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。
■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化
Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。
特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜内訳＞ 基本給+固定残業 固定残業手当/月：17,000円～22,000円（固定残業時間10時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■昇給 1回（6月） ■賞与 ・定期賞与：年1～2回（業績により／8・12月） ・業績連動賞与：業績により3月 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 あり |
| 勤務地 | 愛媛県松山市湯渡町5-36 出社勤務 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 経験・スキル | 完全未経験OK！ |
| 試用期間 | あり |
| 勤務時間 | 8:30～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分（昼休憩60分＋小休憩・午前午後各15分） 時間外労働有無：有 |
| 休日・休暇 | その他 ■年間休日日数113日 ＜休日＞ ・週休2日制：土日祝日 ※原則第1土曜日のみ営業日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・地方祭休暇：4/4、10/7 ・有給休暇：10日～20日 ※入社半年後に10日付与 |
| 福利厚生 | ■残業手当 ■通勤手当：2km未満4,200円、5km未満8,000円、5km以上12,000円 ■家族手当：配偶者5,000円、子1人2,000円※合計5人 ■役職手当 ■資格手当 ・一級建築士25,000円 ・二級建築士5,000円 ・設備一級建築士及び構造一級建築士30,000円 ・建築設備士25,000円 ・積算士5,000円 ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度 ■寮社宅：単身者用ワンルームマンションあり（家賃2万円～） ■育児休暇制度 ■勤務延長制度 ■財形貯蓄制度 ＜定年＞ 65歳（再雇用制度あり） ＜教育制度・資格補助＞ ■新人研修（外部）※入社当初、先輩社員によるCAD研修 ■一級建築士の資格取得支援制度：時間的な配慮と学費の社員共済制度 |
| 加入保険 | ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度 ■寮社宅：単身者用ワンルームマンションあり（家賃2万円～） ■育児休暇制度 ■勤務延長制度 ■財形貯蓄制度 ＜定年＞ 65歳（再雇用制度あり） ＜教育制度・資格補助＞ ■新人研修（外部）※入社当初、先輩社員によるCAD研修 ■一級建築士の資格取得支援制度：時間的な配慮と学費の社員共済制度 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 屋内全面禁煙 |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社大建設計工務 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |