冬は1ヶ月休み、家族旅行には「お小遣い」が出る。 平均年収585万・年休120日。家族との時間も、キャリアも、で。

【アイ・ディー・エフのココがすごい！】魅力ポイント5選

①【冬は「充電」の1ヶ月休暇】
建設業界では異例の試み。12月〜1月のオフシーズンには、約1ヶ月におよぶ長期連続休暇を導入しています 。家族とゆっくり過ごし、心身ともにリフレッシュできる時間があります。

②【「多くの社員が参加できるようにすること」を大切にする社員旅行】
「子育て中の社員も、家庭の事情を気にせず参加してほしい」という想いから、一人でも多くの社員が参加できる方法を都度検討しています。行き先や旅費を考慮し、家族同伴を可能にしたり、旅費の一部または全部を会社が支援したり（実績：家族1名まで会社負担、お小遣い支給など）と、柔軟なスタイルで実施しています 。

③【新6K：装備も食生活も「スマートでカッコよく」】
「防寒着はモンベル」「作業着はプーマ」など、若手の意見を取り入れた最新装備を支給し 、リラクゼーションルームには仮眠スペース「ジラフナップ」を完備 。さらに2026年4月からは、実質月額3,000円分のランチ補助（au PAYクーポン）を導入。半額の1,500円を会社が負担し、社員の毎日の「食」もスマートに支援します。

④【利益は社員へ。決算賞与で還元】
特殊技術による高い収益力を背景に、利益は年2回の賞与に加え、決算賞与として社員へ最大限還元します 。頑張りがダイレクトに跳ね返ってくる納得感があります。

⑤【家族に誇れる、ランドマークの実績】
エスコンフィールドや札幌ドームなど、北海道が誇る施設の施工実績が多数あります 。子供に「あの場所はパパが直したんだ」と胸を張って言える、やりがいのある仕事です 。

〈仕事内容〉
北海道のランドマークや公共施設における防水・改修工事の施工管理をお任せします 。

【具体的な業務】
現場の安全・品質・工程・原価の管理
事務支援部隊と連携した、スマートな書類作成・管理
40歳以上の非役職者も受けられる人間ドック制度など、健康管理も万全です 。


【U・Iターンをご希望の方へ】
住宅手当、家族手当、5年ごとの新車社用車支給など、北海道での生活基盤を安定させる手厚い制度をご用意しています 。都心の喧騒を離れ、1級保持者のスキルを存分に活かしながら、ゆとりある生活をスタートさせましょう。