【東京）

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当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、IT特化の人材紹介事業および各種メディアを展開しています。
IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」や、IT転職メディア「GeeklyMedia」を運営。
顧客価値を追求することで高いリピート率を実現し、特定企業に依存しない安定した顧客基盤を構築しています。
社内システムとオペレーションを磨き上げることで、高精度なマッチングと人材の早期戦力化を実現しています。
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【募集概要と背景】
IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社のエンジニア組織では、これまでは開発の大部分を外部パートナーに委託していましたが、事業スピードを加速させるため、2025年2月から開発組織の内製化を進めております。
この動きをさらに加速させるべく、6月に人材業界にて技術・事業開発・経営を経験したCTOが就任。
現在はエンジニア6名（インフラ1/バック3/フロント2）＋ディレクター2名の体制ですが、組織拡大と技術刷新にドライブをかけており、モダンなアーキテクチャへの転換を主導しつつ、デザイナーやマーケターと連携したデータに基づくUI/UX改善を推進いただくフロントエンドエンジニアを募集します。

【仕事内容】
自社HPや「GeeklyReview」「GeeklyMedia」などのオウンドメディアにおいて、技術基盤の刷新とユーザー体験の向上の両面からプロダクト成長を推進していただきます。
▽具体的な業務内容
■アーキテクチャ刷新・技術選定
レガシー環境からの脱却を見据え、モダンな技術の選定や技術的負債の解消を推進し、開発基盤の高度化を図ります。
■UI／UX改善・施策実装
ディレクターやマーケターと密に連携し、データや仮説に基づいた施策の実装を行います。ユーザビリティを重視したUIの設計・改善を通じて、サービス価値の向上に貢献します。

【職務の魅力】
■技術変革への裁量
レガシー脱却・モダン化に向けた技術選定など、意思決定に関われます。
■視座が高まる環境
ディレクター、マーケターと連携し、データに基づく改善で事業成長に直結する経験が積めます。
■組織と事業の創造
内製化組織のコアメンバーとして、開発文化の醸成に関われます。

【キャリアパス】
ご志向性、適正に合わせてスペシャリスト、マネジメントのコース選択をいただけます。

【求める人物像】
・技術力を軸に協調性高くチームで動ける方
・フロントエンド以外の技術領域にも興味がある方
・当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考えることができる

【企業の特徴】
■ 高い求人提案力
IT企業だけでなく、製造業・商社・金融機関などDX投資に積極的な非IT企業の求人も多数保有。IT人材を求める幅広い企業との取引があり、競合人材会社と比較しても提案できる求人の幅が広いことが強みです。
■ ブランド認知拡大への積極投資
ブランド認知の向上を目的に、タレントを起用した広告をはじめ、マス広告・デジタル広告の双方へ積極的に投資。継続的に集客基盤を強化しています。
■ 高い生産性を支えるDX推進
競合他社と比較して高い生産性・収益性を実現。システム投資や人材投資を積極的に行い、社内のDX化を推進しています。業務システムは自社開発を中心に構築し、マーケティングもインハウス化。整備されたマニュアルや業務フローにより、効率的に成果を出せる仕組みを整えています。
■ 独自メディアによる強い集客力
人材紹介サービスサイト「Geekly Agent」をはじめ、IT転職に特化したオウンドメディア「Geekly Media」、IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営。「Geekly Media」では累計2,000本以上の記事を公開し、独自の集客チャネルを確立しています。
また「GeeklyReview」では選考情報を提供することで求職者との接点を広げ、エージェントサービスとの連携を進めることで転職成功率の向上とサービス価値の強化を実現しています。