求人マーケティング

■関西・中部全域の派遣スタッフ募集の求人媒体の選定・打ち合わせ・出稿
・各拠点との戦略策定
・媒体選定（indeed,リクルート、dipなど）
　⇒どこに出せばどのくらいの効果が期待できるのか検討し決定
・求人の手直し
・求人会社との打ち合わせ、調整
・効果検証

【同ポジションのやりがい】
求人による集客を成功させることは、拠点の売上を伸ばすために非常に重要です。
各拠点のメンバーと密に連携を取りながら求人特性を把握しより効果の出る求人を打ち出す、効果が目に見えてわかるプレッシャーも大きいですがやりがいもダイレクトに感じることができるポジションです。


【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【アイデアを反映しやすい職場です！】
トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。


※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務