酪農機械・搾乳ロボットのメンテナンススタッフ｜年間休日125日◎
求人番号：job-21606
○-------------------------○
【一日の流れ】
出社：朝礼後、訪問先をチェック
↓
出発準備：必要なパーツを車に積み込む
↓
訪問：お客様先を一日3～5件程訪問
↓
メンテナンス活動
↓
お客様にメンテナンス完了のご報告
↓
帰社
○-------------------------○
【入社後の流れ】
●約3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。
●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、1〜2年ほど先輩社員に同行し、
OJTを通してメンテナンス業務を一から身につけられる環境があります。
●その他研修などを通して製品知識を深め、スキルを身に着けエンジニアとして独り立ちするまでサポート致します。
☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/
実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆
＼＊弊社製品を導入された酪農家様へインタビュー＊／
◆ロボット導入で、日々の労働力削減に成功！
「搾乳時間に人が拘束されなくなり、ロボットにお任せすることで、
その時間に合った仕事が出来るようになり、体力的にもとても楽になりました。」
◆自分では気づかなかった牛の事もロボットがデータで教えてくれる！
「自分の目で見て気づいた発情牛や体調不良の牛が、データでも表示されていると、自分の目が正しかったなという確認にもなりますし、個々の牛の状態を詳しく、牛の乳質や健康状態なども数値で表してくれるのでとても助かっています。」
◆搾乳ロボット導入したことで、搾乳量が増量！
「牛の状況もデータで細かく表示されるので、調子を確認できたりする点が大きなメリットとなり、
安定した搾乳量が確保できるようになりました。ロボットを追加導入し、
より多くの搾乳量を確保できるようにしたいという目標もできました☆」
沢山の酪農家様の声をHPで掲載中！ぜひご覧ください＊
（ https://www.cornesag.com/voice/ ）
-----------------------------------------------------◇
このように、当社は製品という形で最前線で酪農経営をサポートしております。
導入していただいているお客様を定期的に訪問し、搾乳ロボットをはじめとする、
トラクターや農機などの機器メンテナンス・修理を担当いただきます。
■3ヶ月点検やフィルター交換
■機器の不具合に対しての修理サポートなど
定期業務を着実に行っていただきます。
日本の食を支える酪農家様、農家様のパートナーとして、
お客様先に伺いながらメンテナンスを提供するやりがいのある仕事です。
唯一この仕事で大変なポイントとしては、
・牛舎に出向くため、ふん尿がある環境である理解が必要なこと。
・酪農業を支える機器管理のため、決して楽な作業ではないこと。
弊社の機器が円滑に動作するように日々のメンテナンスが必要となってくるため、
エンジニアスタッフの存在が必要不可欠なのです＊
この支え合う繋がりで、酪農家様との信頼関係はとても厚くなっているため、
安心して働ける環境となっております。＊
＜弊社の強み＞
搾乳ロボット（自動搾乳機）を日本にいち早く導入したパイオニアで、1997年からオランダ・レリー社の搾乳ロボットを販売。
酪農家から高い信頼を得ており、ここ数年で100台以上販売するなど搾乳ロボットの国内シェア約7割を獲得。
2018年からはオリックスグループの傘下となり、事業基盤を更に強化しました！
また、ランボルギーニをはじめとしたSDF社のトラクターの独占販売権を持ち、
他社にはない製品を取り扱っています。農機も酪農先進国から輸入したものを選び抜いて提供しています。
＜ここがポイント！＞
①U/Iターンサポートが手厚い！！
・引っ越し費用負担：当社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。
・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担
（敷金/ペット関連の保険費用は対象外）
②スーパーフレックス制度あり
9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週、夜間勤務・土日勤務が発生した場合など
上司と相談の上、業務に支障が出ない範囲で業務時間を調整していただくことが可能です！
③年間休日125日／土日祝休み ※社内年間カレンダーによる
④入社日の相談可能
現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、
安心してご相談ください。
【一日の流れ】
出社：朝礼後、訪問先をチェック
↓
出発準備：必要なパーツを車に積み込む
↓
訪問：お客様先を一日3～5件程訪問
↓
メンテナンス活動
↓
お客様にメンテナンス完了のご報告
↓
帰社
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【入社後の流れ】
●約3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。
●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、1〜2年ほど先輩社員に同行し、
OJTを通してメンテナンス業務を一から身につけられる環境があります。
●その他研修などを通して製品知識を深め、スキルを身に着けエンジニアとして独り立ちするまでサポート致します。
☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/
実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆
＼＊弊社製品を導入された酪農家様へインタビュー＊／
◆ロボット導入で、日々の労働力削減に成功！
「搾乳時間に人が拘束されなくなり、ロボットにお任せすることで、
その時間に合った仕事が出来るようになり、体力的にもとても楽になりました。」
◆自分では気づかなかった牛の事もロボットがデータで教えてくれる！
「自分の目で見て気づいた発情牛や体調不良の牛が、データでも表示されていると、自分の目が正しかったなという確認にもなりますし、個々の牛の状態を詳しく、牛の乳質や健康状態なども数値で表してくれるのでとても助かっています。」
◆搾乳ロボット導入したことで、搾乳量が増量！
「牛の状況もデータで細かく表示されるので、調子を確認できたりする点が大きなメリットとなり、
安定した搾乳量が確保できるようになりました。ロボットを追加導入し、
より多くの搾乳量を確保できるようにしたいという目標もできました☆」
沢山の酪農家様の声をHPで掲載中！ぜひご覧ください＊
（ https://www.cornesag.com/voice/ ）
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このように、当社は製品という形で最前線で酪農経営をサポートしております。
導入していただいているお客様を定期的に訪問し、搾乳ロボットをはじめとする、
トラクターや農機などの機器メンテナンス・修理を担当いただきます。
■3ヶ月点検やフィルター交換
■機器の不具合に対しての修理サポートなど
定期業務を着実に行っていただきます。
日本の食を支える酪農家様、農家様のパートナーとして、
お客様先に伺いながらメンテナンスを提供するやりがいのある仕事です。
唯一この仕事で大変なポイントとしては、
・牛舎に出向くため、ふん尿がある環境である理解が必要なこと。
・酪農業を支える機器管理のため、決して楽な作業ではないこと。
弊社の機器が円滑に動作するように日々のメンテナンスが必要となってくるため、
エンジニアスタッフの存在が必要不可欠なのです＊
この支え合う繋がりで、酪農家様との信頼関係はとても厚くなっているため、
安心して働ける環境となっております。＊
＜弊社の強み＞
搾乳ロボット（自動搾乳機）を日本にいち早く導入したパイオニアで、1997年からオランダ・レリー社の搾乳ロボットを販売。
酪農家から高い信頼を得ており、ここ数年で100台以上販売するなど搾乳ロボットの国内シェア約7割を獲得。
2018年からはオリックスグループの傘下となり、事業基盤を更に強化しました！
また、ランボルギーニをはじめとしたSDF社のトラクターの独占販売権を持ち、
他社にはない製品を取り扱っています。農機も酪農先進国から輸入したものを選び抜いて提供しています。
＜ここがポイント！＞
①U/Iターンサポートが手厚い！！
・引っ越し費用負担：当社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。
・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担
（敷金/ペット関連の保険費用は対象外）
②スーパーフレックス制度あり
9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週、夜間勤務・土日勤務が発生した場合など
上司と相談の上、業務に支障が出ない範囲で業務時間を調整していただくことが可能です！
③年間休日125日／土日祝休み ※社内年間カレンダーによる
④入社日の相談可能
現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、
安心してご相談ください。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 給与 | ■年収：340万円〜400万円 ■月収：24.5万円〜30万円 ■賃金形態：月給制 ｟内訳｠ ■月給（基本給）：198,440〜243,030円 ■固定残業代：46,560～56,970円（30時間分を含む/月） ※超過分別途支給 ■昇給年1回（4月） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ご経験とご希望を考慮し、話し合いの上決定していきます。 【年収例】 年収350万円／21歳 入社3年目 年収480万円／25歳 入社4年目 年収600万円／30歳 入社7年目 年収750万円／35歳 入社14年目 あり |
| 勤務地 | 北海道） ・北見支店（北海道） 〒099-1587 北海道北見市豊地69番地4 ・中標津支店（北海道） 〒086-1153 北海道標津郡中標津町桜ヶ丘2丁目53番地 ・興部支店（北海道） 〒098-1604 北海道紋別郡興部町字興部85番地7 ・標茶支店（北海道） 〒088-2304 北海道川上郡標茶町平和9丁目3番地 時短勤務,フレックス制 |
| 最寄り駅/アクセス | 北海道河西郡芽室町東芽室北1線14番1 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 経験・スキル | 【必須】 ■普通自動車免許(AT限定可) ■ルーティンワーク（酪農家を定期訪問し、機械のメンテナンスを行う業務）に苦手意識のない方 【こんな方にオススメ】 ◎機械を触る仕事が好き ◎オフィスより現場で働きたい ＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝ ☆会社補助を利用し手に職をつけられる！【資格取得支援制度】について☆ 中途入社された方で、業務で必要な資格について会社補助により取得していただきます。 資格はOJTの期間で取得できるよう、先輩たちがしっかりフォロー！ ※取得する資格:「フォークリフト」「小型移動式クレーン」「玉掛け」「ガス溶接」「アーク溶接」など ＝＝＝＝＝ |
| 試用期間 | あり |
| 勤務時間 | スーパーフレックスタイム制 標準的な勤務時間帯 9：00～18：00（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 土日休み ■年間休日日数：125日（2026年社内カレンダーより） ｟内訳｠ ■完全週休2日制（土・日）、祝日、 ■年次有給休暇：10日～20日（入社半年時点で最大12日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ■介護休暇 他 ※夏季休暇については毎年8月15日がお盆休みとなります（該当日が土日祝日でも振替無） ｟有給休暇：補足｠ ※入社1か月後より1日ずつ付与。入社半年経過時点で最大12日（1日も有休を使わなかった場合）。 ※2年目以降は年数に応じて14～20日で付与。 ★機械フィールドエンジニア（社内名称：サービスエンジニア）のポジションに関しては、 お客様都合での緊急対応等があるため、当番時は振替休日や勤務時間調整での対応となります。 |
| 福利厚生 | 産休/育休実績あり ■住宅手当：転勤の場合等に限る（規定あり） ■転勤手当：上限3年間、扶養家族の有無、エリアにより金額が変動（2,000円～20,000円 ） ※住宅補助とは別のもの ※詳細は規程による ■通勤手当（上限10万円） ■寒冷地手当（10月～3月／ともに対象者） ■休日待機手当 ■稼働手当 ■ロボット待機手当 ■住宅補助（転勤者／規程による） ■転勤手当 ■販売奨励手当 ■月次決算手当（支店の業績による） ■社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ｟その他｠ ■退職金制度（勤続3年以上対象／確定給付企業年金） ■社内表彰制度 ■時短勤務（対象者） ■慶弔見舞金（結婚祝い金（3万）出産祝い金（2万）等 ■資格取得補助（公的資格取得費貸付金制度） ■ユニフォーム・制服貸与（夏用・冬用含む） ■継続雇用制度（再雇用） ■無料P有り（車通勤可） ■社員旅行 ■社有車あり ■時短勤務制度あり ■フレックスタイム制（スーパーフレックス制） 【研修制度/資格補助】 ■新入社員研修 ■OJT研修 ■技術研修（製品による） ■階層別研修 ■海外研修 ■資格支援（業務に必要な資格は全額または半額負担にて取得できます） |
| 加入保険 | ■社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ｟その他｠ ■退職金制度（勤続3年以上対象／確定給付企業年金） ■社内表彰制度 ■時短勤務（対象者） ■慶弔見舞金（結婚祝い金（3万）出産祝い金（2万）等 ■資格取得補助（公的資格取得費貸付金制度） ■ユニフォーム・制服貸与（夏用・冬用含む） ■継続雇用制度（再雇用） ■無料P有り（車通勤可） ■社員旅行 ■社有車あり ■時短勤務制度あり ■フレックスタイム制（スーパーフレックス制） 【研修制度/資格補助】 ■新入社員研修 ■OJT研修 ■技術研修（製品による） ■階層別研修 ■海外研修 ■資格支援（業務に必要な資格は全額または半額負担にて取得できます） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室あり |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社コーンズ・エージー |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |