お客様に寄り添う提案・転勤無し・未経験歓迎

営業職（戸建て、アパートの新築営業）
■入社後のスケジュール
入社式
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新人研修
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研修終了後、配属先営業所に勤務
■配属後の仕事内容
・お客様を展示場に呼び込む
・ご来場いただいたお客様への商品説明
・契約手続き
■月収例
入社1年目　 月収50万円（給与23.5万円+諸手当+インセンティブ280万円＝年収600万円）
入社2年目　 月収61万円（給与24万円+諸手当+インセンティブ410万円＝年収730万円）
入社6年目　 月収83万円（給与28万円+諸手当+インセンティブ628万円＝年収1000万円
住宅営業って大変そう！？
当社では、未経験でも住宅の知識０の方でも心配ありません。
新人研修では、社会人としての基本的なマナー、会社のルール、住宅に関する知識の講義、お客様への商品説明の練習をいたします。
お客様に、当社商品の特徴を非常にわかりやすくご説明できるマニュアルがあるため、新卒１年目の研修を終えたあとすぐに、展示場に立って接客をすることができますよ！
ということは、１年目から希望する報酬をもらえるチャンスがあるということです。
入社１年目の12月の賞与時に、給与の8倍以上のインセンティブをもらった新卒生もいます。
また、入社４年目で所長になった方もいます。
当社では頑張った分だけ評価される平等な制度があります。
もちろん、研修を受けたからといって、完璧に営業職をマスターできるかと言えば、そんなことはありません。
ただ、マイスターと呼ばれるマンツーマンで指導してくれる先輩に相談しながら、上司の的確なアドバイス、指示を受けながら、毎日の仕事を通して日々スキルアップしていきます。
何よりも実践を通して、失敗、改善、挑戦を繰り返していくことが成長の秘訣だと思います。
当社には、成長環境が備わっていますので、安心して入社してきてくださいね。

<独自の新人教育／マイスター制度>
マイスターとはドイツ語で徒弟という意味。新入社員に先輩社員が1人ずつ付いてチームを組み、仕事はもちろん、仕事以外の悩みにもマンツーマンで面倒を見るシステムです。部下の失敗は自分の責任ととらえる先輩が、新人の独り立ちをバックアップ。目標をチームで追いかけ、達成した喜びをみんなで分かち合うことで実力を養成します。
このほか、規律と礼儀、言葉の重要性などの教育、努力して成果を出した社員を公平に待遇する実力主義など、1人の人間として社員を大きく育てるために、独自の人事制度が充実しています。