ITスペシャリスト ◆安定×継続成長 マイカー通勤可 web・オープンSE ◎マイカー通勤可
求人番号：job-268566
■日本製鉄における高級薄板を中心とした各種製品の供給拠点としての瀬戸内製鉄所広畑地区に対して、ICT技術面ご担当いただきます。広畑地区における全システムおよび基盤に対し、企画/開発から運用・保守の
システムライフサイクルを長期的に支援します。
★全案件をエンドユーザーから直接請負
★5~10名規模のチームで動き、後輩育成を行っていきます。
【具体的な仕事内容】
顧客オープン基盤及びメインフレーム基盤の企画・開発・運用保守のマネジメント業務（主にLinux系サーバ基盤、日立メインフレーム基盤の企画・構築マネジメント業務）数十台のシステムサーバー構築、OA基盤構築、MF基盤の維持・開発を担当していただきます。
【キャリアパス】
・担当する顧客業務領域を定めた上で案件のサブリーダとして開発を行って頂く。開発を通じ、業務・システムの両面での知識習得及びマネジメントスキルも身に着けて頂く。
・将来的には、生産計画、基盤系のチームリーダとして、企画・開発・保守において顧客の前面に立ち要求仕様の具体化や開発案件の成案化・実行を担って頂く。
◆配属先情報
鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第１部
※業務の変更範囲：会社の定める業務
システムライフサイクルを長期的に支援します。
★全案件をエンドユーザーから直接請負
★5~10名規模のチームで動き、後輩育成を行っていきます。
【具体的な仕事内容】
顧客オープン基盤及びメインフレーム基盤の企画・開発・運用保守のマネジメント業務（主にLinux系サーバ基盤、日立メインフレーム基盤の企画・構築マネジメント業務）数十台のシステムサーバー構築、OA基盤構築、MF基盤の維持・開発を担当していただきます。
【キャリアパス】
・担当する顧客業務領域を定めた上で案件のサブリーダとして開発を行って頂く。開発を通じ、業務・システムの両面での知識習得及びマネジメントスキルも身に着けて頂く。
・将来的には、生産計画、基盤系のチームリーダとして、企画・開発・保守において顧客の前面に立ち要求仕様の具体化や開発案件の成案化・実行を担って頂く。
◆配属先情報
鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第１部
※業務の変更範囲：会社の定める業務
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 想定年収 600万円~1,000万円 想定年収 600万円~1,000万円 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000~ 基本給￥300,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市広畑区富士町1番地 （マイカー通勤可/社員駐車場完備） 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】周辺にお住まいで、自転車勤務の方もいらっしゃいます。 【転勤】無 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 出社勤務 |
| 最寄り駅/アクセス | 【最寄駅】 山陽電鉄 山陽電鉄網干線 夢前川駅 徒歩15分 ・車通勤の方が多く製鉄所の近くに駐車場があります。電車通勤の方は最寄りの駅から徒歩での通勤。 |
| 学歴 | 大学院卒,大学卒,専門卒,高卒 |
| 経験・スキル | 【いずれか必須】 ・Linux系サーバ基盤の設計・構築・運用・保守の経験 ・Linux系AP開発の経験（言語：C、JAVA系等）・メインフレーム系基盤の設計・構築・運用・保守の経験・メインフレーム系AP開発の経験 等 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（10月第1金曜日/創立記念日） 【有給休暇】有（10~20日） （入社時期により按分して入社時より支給） |
| 福利厚生 | 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：住宅手当/各種休暇制度/財形貯蓄制度/フレックス制度在宅勤務制度/社員持株会/福利厚生施設サービス他 制度備考：NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可） 社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等） ■高度IT人材の育成： 『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。 ●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25,000円（同社規程を満たす場合） ●次世代育成支援手当：最大14,000円（満18歳未満の子供の数による） ●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。 ●持家支援手当：同社規定を満たす場合 |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社NSソリューションズ関西 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |