機械学習エンジニア ◆テレワーク推進中・福利厚生充実◎
求人番号：job-274024
【事業紹介】
KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。
事業案内資料 https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction
社員インタビュー https://kdx.co.jp/career/interview/
【職務内容】
機械学習エンジニアとして、データを活用したシステムの設計・開発・運用に幅広く携わっていただきます。
具体的には、機械学習を活用したモデル開発、データ処理パイプラインの構築、データの前処理や特徴量設計などを行います。
また、データを用いた性能評価や改善施策の提案・実施も担当いただきます。
運用フェーズでは、モデルやデータ処理システムの監視、問題発生時の対応や改善を継続的に行い、システムの安定稼働を支援する役割を担います。
具体的な業務内容：
・データを用いたシステムの設計・開発・運用・保守
・データ収集、前処理、分析、特徴量エンジニアリング・性能評価および改善施策の提案・実施
・運用中のモデルやデータ処理システムの監視・改善対応
KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。
事業案内資料 https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction
社員インタビュー https://kdx.co.jp/career/interview/
【職務内容】
機械学習エンジニアとして、データを活用したシステムの設計・開発・運用に幅広く携わっていただきます。
具体的には、機械学習を活用したモデル開発、データ処理パイプラインの構築、データの前処理や特徴量設計などを行います。
また、データを用いた性能評価や改善施策の提案・実施も担当いただきます。
運用フェーズでは、モデルやデータ処理システムの監視、問題発生時の対応や改善を継続的に行い、システムの安定稼働を支援する役割を担います。
具体的な業務内容：
・データを用いたシステムの設計・開発・運用・保守
・データ収集、前処理、分析、特徴量エンジニアリング・性能評価および改善施策の提案・実施
・運用中のモデルやデータ処理システムの監視・改善対応
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 応相談 応相談 前職を考慮し、当社基準により決定いたします。 昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。 出社勤務 |
| 学歴 | 大学院卒,大学卒,専門卒,高卒 |
| 経験・スキル | ＜必須スキル＞ ・機械学習モデルを開発・運用した実務経験（2年以上） ・機械学習モデルを扱うシステムの開発・運用経験（1年以上） ・Pythonを使って分析や機械学習モデル作成を行えるスキル ＜歓迎スキル＞ ・機械学習関連の技術を用いたプロジェクトをリードし、KPIや開発ロードマップを設定した経験 ・クラウドサービス（AWS, Google Cloudなど）を活用したシステムアーキテクチャの設計、開発、運用経験 ＜求める人物像＞ ・担当するサービスの課題や業務に対して、主体的に取り組んでいける ・職種や職位、開発手法やフェーズにとらわれず、成功のために自発的に行動できる ・常に新しい技術をキャッチアップし、自己成長したいと考えている ・性能や保守性を考慮した品質の高い設計・開発ができる ・コードベースや開発環境の改善を継続的に続けていける |
| 試用期間 | あり(3か月：試用期間中の待遇に変更はございません) |
| 勤務時間 | 裁量労働制 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29~1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇 |
| 福利厚生 | ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給） ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 |
| 加入保険 | ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社ドワンゴ |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |