タイミーキャリアプラス・セールス（GM候補）　◆リモート可

＜募集背景＞
現在スポットワーク市場でトップクラスのシェアを誇るタイミーが、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、新規事業『タイミーキャリアプラス』を立ち上げました。
『タイミーキャリアプラス』は、タイミーの約1200万人の働き手の中から、資格や経験の有無に関わらず誰もが新たな仕事に挑戦できる機会を提供するサービスです 。事業は順調に成長フェーズに入り、今後も組織を拡大していく予定です。
今回は、拡大するCA組織のユニットをお任せする新たなグループマネージャー候補として事業戦略と連動したユニット戦略の策定・実行、メンバーの育成と目標達成支援を力強く推進いただける方を募集します。

＜業務内容＞
ミッション
事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。
長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、同社として提供価値を最大化していただきます。

★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★
◾️ ワーカー： 未経験の「負」からの脱却
定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。

◾️ クライアント・社会： 慢性的な人手不足の解消
未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。

＜役割＞
「メンバーの成功」を通じた「事業の成功」をお任せします。
キャリアアドバイザー組織のマネージャーとして、事業戦略の実現と、メンバー1人ひとりの成長にコミットしていただきます。タイミーが目指す新しいキャリア支援の形を深く理解し、戦略戦術を設計し、それを現場のオペレーションに落とし込み、チーム一丸となって高い目標を達成する。そんなダイナミックな事業創造の舵取り役を担っていただきます。

◆具体的な業務内容
第二創業期フェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。
キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー組織のマネジメント業務
営業戦略、戦術の策定と実行

＜配属部署＞
Career Plus G

組織構成
【Business Development本部 Career Plus部 Human Capital G 】
事業部責任者1名、メンバー19名　(※2025年10月時点)

＜やりがい・魅力＞
組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます。
既存事業の強力なアセット（資金・人・クライアント・データ・プロダクト）を最大限に活用することができます。
セーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます。

＜関連資料＞
「1人では無理だった」希望通りの転職を叶えたタイミーキャリアプラスにしかできない転職サポート
https://lab.timee.co.jp/blog/letter/careerplus-interview

「タイミーキャリアプラス」が目指す世界線。事業責任者が語るサービスへの想いとこれからの事業構想
https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/939188

CAからCAの転職事情。「タイミーキャリアプラス」の魅力と新たなキャリアの歩み方
https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/939606

＜参考記事＞
■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html

■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは
https://seleck.cc/1444

■Newspicks　代表インタビュー記事
https://newspicks.com/news/5477521

■オウンドメディア「タイミーラボ」
https://lab.timee.co.jp/