技術系サブマネージャー候補＿第一事業本部

■ Why：なぜこの仕事が必要なのか
同社の事業成長戦略の一つとして、
エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ることが求められています。
安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。

■What：この仕事で担う役割
案件開拓：顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援
配属先（常駐先）に常駐しているエンジニアの就業マネジメント：就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価
社内人材の稼働調整・育成：営業部門と連携し、配置、教育、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進
定着率向上・離脱防止：技術者のフォロー、トラブル対応
KPI管理・報告業務：稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告
採用の推進：採用部門との要件すり合わせ

■How：どのように実行するのか
配属先（常駐先）の顧客担当者と定期的にコミュニケーションを取り、情報収集とフィードバック
現地訪問やWeb面談による1on1フォロー

※顧客先：メーカー（自動車関連など）など

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【ビーネックスソリューションズについて】
同社は「一人ひとりの価値観や人間性を尊重し、次に挑むエンジニアを支援する」エンジニアファーストの開発会社です。
同社ではその考えから、「面接＝選考」ではなく「面接＝マッチングの場」としており、求職者様のお考えや想いを尊重した対話の場として面接をご用意しております。

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【同社の特徴】
★技術者集団を支える成長環境
★パフォーマンス重視の人事制度
★受託・請負中心に30年以上の実績
★ティア1企業様と企画フェーズから共同開発
★エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」
★ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境
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