年休120日・残業30H程・有給取得率高◎日本BtoB広告賞受賞

本ポジションは、いわゆる「経理だけ」ではありません。
日々の経理業務に加え、営業部門の支払内容チェックや契約書類の確認、システム移行プロジェクトへの参加など、経理・事業推進・内部統制の要素をもつハイブリッドな役割を担っていただきます！

正確性を担保する「守りの視点」と、業務全体を見渡してより良くしていく「改善の視点」をバランスよく磨けるのがこのポジションです。
また、外部監査の対応を通じて、監査の流れやチェックポイントを間近で経験できるのも特徴のひとつ。実務を通じて「される側の視点」から統制や制度理解が深まります！

▼経理関連業務
会計仕訳の入力やチェック
請求・支払処理（振込データの作成や期日管理など）
月次決算業務

▼事業推進／内部統制関連業務
原価に関わる支払内容のチェック（インボイスの不備や納品日の誤りなど）
契約書や申請書類の内容確認、パートナー企業とのやり取り
社内フローの改善や、ミスを防ぐための仕組みづくり
Salesforce導入プロジェクトへの参加（既存の販売管理システムからの移行支援）
監査対応（必要書類の準備やヒアリング対応など、“される側”として携わります）

「経理のスキルを深めつつ、もっと会社全体を支える仕事がしたい」
「ルーティンだけでなく、仕組みをよくしていくような仕事にも関わってみたい」
そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。


【ポジションの魅力】
■ 「経理の枠」を飛び出し、次の一歩を踏み出せる場所
「仕訳入力や請求書発行などの限られた領域だけじゃ物足りない」
そんな方へフィットするのが、このポジションです。
経理の基礎を活かしながら、原価管理や業務フロー改善、監査対応、さらにはSalesforce導入プロジェクトへの関与など、日々の業務の“外側”にも挑戦できます。

■ 経理×事業推進×内部統制＝「守り」を支えるプロフェッショナルへ
単なるバックオフィスではなく、事業部門の動きを正しく把握し、リスクを未然に防ぐ「牽制役」としての視点も求められます。
請求内容の正しさを一つひとつチェックする――
そうした細やかな業務の積み重ねが、会社の信頼や品質に直結します。
将来的には内部統制や監査対応の経験も積めるなど、「守りのプロ」としてのキャリアアップが可能です！

■ 「分業主義」ではなく、「多能工」であることを評価するカルチャー
「経理だけ」「事務だけ」ではなく、「いろいろやってみる」ことが歓迎される環境です。
セクショナリズムが強くない組織だからこそ、手を挙げれば新しい仕事にどんどん関われます。
今はまだ知らない業務にチャレンジできる余白があることも、このポジションの魅力のひとつです。

■ 変化フェーズの今だからこそ得られる経験
今まさに、販売管理システムをSalesforceへ移行中。
この変化の真っ只中に関われることで、日常業務だけでは得られない視野・経験が広がります。
「できあがった仕組みを守る」だけではなく、「仕組みを一緒につくっていく」側に立てるチャンスです！

【ワークス・ジャパンで働く魅力】
①大手顧客が主軸！
各事業部では、質の高いサービスを提供しています。
お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。
広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！

▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴
・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様）
・2023年 ウェブサイト”キャリア採用の部”金賞（森ビル様）
・2021年 ウェブサイト”新卒採用の部”銀賞（住友林業様）
・2020年 ウェブサイト”新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他
※（）内はクライアント名です

②最短≪半年≫で昇格の実績有！
フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。
女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。
24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！

③年間平均有給取得日数14日！
お休みが取りやすい環境です。
さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！
その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。

▼子育て支援手当とは？
18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。
毎月10,000円?最大25,000円を手当として支給しています！