次世代ネットワーク・セキュリティ基盤 開発エンジニア

【概要】
大手通信建設グループが手掛ける、最新のセキュリティコンセプトに基づいた新サービス開発プロジェクトです。
インフラの刷新・高度化をリードするエンジニアを募集しております。

【業務内容】
企業の「場所を問わない働き方」を実現するための、
最新セキュリティプラットフォームの構築・運用支援をご担当いただきます。
インフラ設計・構築：クラウド型セキュリティ基盤の設計・試験・構築
サービス開発支援：サービスのグランドデザイン検討から運用フローの確立まで
技術領域：認証基盤、エンドポイント管理、クラウドゲートウェイ等の統合支援

■将来のキャリアイメージ
・開発エンジニア、インフラエンジニア
・リーダー、マネージャー
※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます。

■各種支援
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）
◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり
◆80以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中）

■採用背景
▼業績好調による積極採用です。
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。

■詳細・特徴
■同業他社様との違い
・ビジョンが他社様と異なります。
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。
・評価制度が明確
→①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
・人間性を重視した社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

▼資格取得に関するサポートも充実！
当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。