エンジニア採用人事＿業界トップシェアの自社プロダクト・経営基盤〇・経営層との距離感近く裁量大・フレックス勤務

■はじめに
エンジニア採用チームのリーダー候補を募集しております。

エンジニア採用専任チームは、経営者と毎週目線を合わせをし、
メンバー・各部門と共に切磋琢磨しながら年１５~２０名のエンジニア採用目標を追いかける
「攻めの姿勢」が強い採用特化の人事でございます。

現在、エンジニア採用の領域はご承知の通り、まさにレッドオーシャンの様相を呈しています。
私たちもその波の中で、母集団形成からクロージングに至るまで、一定の壁に直面しているのが実情です。

そこで、エンジニア採用の最前線を経験され、実績を積んでこられたあなたのご経験と知見を、
ぜひディーバの採用戦略に活かしていただけないでしょうか。

ご応募お待ちしております！

■配属部署
「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」
エンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバー（リーダー候補）としてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。

チームには20~30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。

※採用組織全体について
・営業組織の中に人事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの風土ではなく成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。
・中途採用チームは人事リーダー3名(30代後半~30代前半男性)とメンバー10名(20代後半女性大半)です。
・その中でエンジニア採用チームは5名体制です
・部署として女性が多いものの、性別にはこだわりなく志向性を重視しています。

■業務内容
プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。

具体的には：
oBizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
oスカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
o面接調整／候補者対応／部門連携
oスカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案~運用実行)
o経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。

■従事すべき業務の変更の範囲
入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

■募集背景
グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。

私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。

現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。
事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。