ITインフラ運用リーダー・サービスデリバリーマネージャー・日本製鉄G サーバーサイドエンジニア ◎プライム案件比率ほぼ100％
求人番号：job-333145
■関西の優良企業を中心に、ITインフラ運用案件のリーダー、サービスデリバリーマネージャーをご担当いただきます。
プライム案件比率ほぼ100％！日鉄ソリューションズの子会社ですが、クライアント管理
ソリューション、ITインフラリモート運用サービス等を独自に展開し、最前線で案件をリードできる環境です。
一般企業のお客様が中心で、幅広い業種のプロジェクトに携わることができ、オンプレミスからクラウドまで多様なITインフラ技術を身につけられます。
関西地区ならではの中小規模案件も多く、複数の技術領域にチャレンジできる環境です。
顧客に寄り添った提案と高品質なITインフラ運用が私たちの強みです！
◆配属先情報
基盤ソリューション事業部：30名、パートナー40名
※変更の範囲：会社の定める場所
※業務の変更範囲：会社の定める業務
プライム案件比率ほぼ100％！日鉄ソリューションズの子会社ですが、クライアント管理
ソリューション、ITインフラリモート運用サービス等を独自に展開し、最前線で案件をリードできる環境です。
一般企業のお客様が中心で、幅広い業種のプロジェクトに携わることができ、オンプレミスからクラウドまで多様なITインフラ技術を身につけられます。
関西地区ならではの中小規模案件も多く、複数の技術領域にチャレンジできる環境です。
顧客に寄り添った提案と高品質なITインフラ運用が私たちの強みです！
◆配属先情報
基盤ソリューション事業部：30名、パートナー40名
※変更の範囲：会社の定める場所
※業務の変更範囲：会社の定める業務
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 想定年収 600万円~1,000万円 想定年収 600万円~1,000万円 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000~ 基本給￥300,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 日鉄ソリューションズ関西株式会社 事業所名：大阪本社 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 転勤：無 出社勤務 |
| 最寄り駅/アクセス | 所在地：大阪府 大阪市北区（梅田より無料シャトルバス運行） 最寄駅：JR 大阪環状線 桜ノ宮駅 徒歩5分、JR 東西線 大阪天満宮駅 徒歩7分、Osaka Metro 谷町線 南森町駅 徒歩10分 |
| 学歴 | 大学院卒,大学卒,専門卒,高卒 |
| 経験・スキル | 【必須】 ・ITインフラ全般（OS、仮想化、サーバ、ストレージ、ネットワーク等）の基礎知識、特にオンプレミス環境に強みのある方 ・オンプレミス環境でのITインフラ運用経験のある方 ・顧客・ベンダー・プロジェクトメンバーとの円滑にコミュニケーションできる必須 【尚可】 ・ITIL等、ITサービスマネジメント関連資格をお持ちの方 ・ITインフラ運用リーダー／サービスデリバリーマネージャー経験のある方 ・クラウド案件参画経験のある方 ・メンバー育成経験のある方 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：50分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（5月1日/創立記念日） 有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給） |
| 福利厚生 | 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 寮・社宅：有 その他制度：各種休暇制度,財形貯蓄制度,フレックス制度,在宅勤務制度,社員持株会,福利厚生施設サービス他 制度備考： ●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。 ●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。 ●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。 ●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。 ●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。 ●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。 ●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度 【高度IT人材の育成】 『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。 備考 ●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25,000円（同社規程を満たす場合） ●次世代育成支援手当：最大14,000円（満18歳未満の子供の数による） ●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。 ●持家支援手当：同社規定を満たす場合 NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可） 社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等） |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社NSソリューションズ関西 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |