ネットワーク設計構築｜大規模拠点間NW刷新｜Cisco・FortiGate中心｜上流工程から参画可

【仕事内容】
大阪・関西圏の大手企業を中心とした、ネットワーク基盤の要件定義・設計・構築をお任せします。
SD-WANの導入や、クラウド（AWS/Azure）とのハイブリッド接続など、モダンなネットワーク環境への移行プロジェクトが中心です。

【プロジェクト例】
大手製造メーカー：国内外拠点のネットワーク統合・刷新（Cisco / Catalyst / Nexus）
金融機関：高セキュリティな社内LAN/WANの設計・構築（FortiGate / Palo Alto）
データセンター：仮想化ネットワーク基盤（Cisco ACI等）の構築・運用設計

【技術スタック】
機器：Cisco (Catalyst、ISR、Nexus)、Juniper、Yamaha、FortiGate、F5 (BIG-IP)
プロトコル：OSPF、BGP、MPLS、VPN (IPsec/SSL)

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。

【この求人の勤務地情報】
勤務地: 広島県