インフラエンジニア（設計・構築・運用）｜クラウド・NW・サーバ
求人番号：job-335307-大阪
関西圏の大手企業や官公庁等のITインフラ基盤において、フェーズに合わせた役割を担っていただきます。
場当たり的なアサインではなく、エンジニアとしての専門性を高められるよう、個人の目標とプロジェクトの役割を合致させた形での参画を重視しています。
【具体的な業務】
設計・構築： サーバ（Linux/Windows）やNW機器（Cisco/Juniper等）の設計・設定
クラウド対応： AWS / Azure / GCP 環境の設計構築および既存環境からの移行
仮想化・コンテナ： VMwareによる仮想化基盤、Docker等による環境構築
運用・保守・監視： インフラ基盤の安定稼働に向けた保守、障害対応、設定変更
評価面談： 四半期〜半期ごとの目標管理（MBO）に基づき、達成度を評価・給与へ反映
【案件事例】
大手製造： 大阪市内・基幹システムのAWS移行および運用設計
公共NW： 関西圏自治体向け、SD-WAN導入および無線LAN環境の再構築
金融サーバ： 大阪市内・銀行向け、VDI（デスクトップ仮想化）基盤の構築
セキュリティ： 大規模拠点間VPNおよびファイアウォールの構築（FortiGate）
＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。
■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
【この求人の勤務地情報】
勤務地: 大阪府
場当たり的なアサインではなく、エンジニアとしての専門性を高められるよう、個人の目標とプロジェクトの役割を合致させた形での参画を重視しています。
【具体的な業務】
設計・構築： サーバ（Linux/Windows）やNW機器（Cisco/Juniper等）の設計・設定
クラウド対応： AWS / Azure / GCP 環境の設計構築および既存環境からの移行
仮想化・コンテナ： VMwareによる仮想化基盤、Docker等による環境構築
運用・保守・監視： インフラ基盤の安定稼働に向けた保守、障害対応、設定変更
評価面談： 四半期〜半期ごとの目標管理（MBO）に基づき、達成度を評価・給与へ反映
【案件事例】
大手製造： 大阪市内・基幹システムのAWS移行および運用設計
公共NW： 関西圏自治体向け、SD-WAN導入および無線LAN環境の再構築
金融サーバ： 大阪市内・銀行向け、VDI（デスクトップ仮想化）基盤の構築
セキュリティ： 大規模拠点間VPNおよびファイアウォールの構築（FortiGate）
＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。
■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
【この求人の勤務地情報】
勤務地: 大阪府
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 初年度想定年収：400万円~800万円（一部手当含む） 初年度想定年収：400万円~800万円（一部手当含む） 月給制：23万円~50万円 昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績） 賞与：年2回（7月、12月）、業績に応じて期末賞与あり（3月） ※賞与実績：平均4.08か月（2024年度） 【年収例】 (1)20代後半 経験2年 年収400万円 (2)20代後半 経験5年 年収450万円 (3)30代後半 経験10年 年収585万円 (4)40代前半 経験15年 年収670万円 (5)50代前半 経験20年 年収750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 出社勤務 |
| 最寄り駅/アクセス | ・名古屋支店（愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4階） |
| 学歴 | 大学院卒,大学卒,専門卒,高卒,中卒 |
| 経験・スキル | ■必須 ・高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上 ・ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験（1年以上） ■歓迎 ・インフラ関連資格（LinuC、CCNA、 AWS認定など）の保有 ・メンバーをまとめたリーダー経験、または進捗管理の経験 ・特定の技術領域（クラウド、セキュリティ等）を極めたいという専門性志向■求める人物像・プログラミングやものづくりが好きな方 ・相手の立場を考えて行動することが出来る方 ・経営理念へ共感いただける方 「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する ~人を磨いて、技術を磨く~」 |
| 試用期間 | ※試用期間3か月（待遇変動無し） |
| 勤務時間 | 9時00分~18時00分（休憩60分） ※プロジェクト先に準ずる |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制 ※プロジェクト先に準ずる 有給休暇（取得率82.6％） 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇（取得率：女性100％、男性75％） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 等 |
| 福利厚生 | 待遇 ・通勤手当（月50000円まで） ・時間外手当（平均14時間） ・技術手当（月10000円~115000円） ・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき） ・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円） 福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担） 引越費用全額負担(上限あり) 帰省費用負担（月一回／社内規程あり） 資格取得支援 報奨金制度 研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修） 定期健康診断（年に1回／7~9月に実施） 財形貯蓄 社内レクリエーション RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます） |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり 屋内禁煙室設置 |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |