プロジェクトリーダー（PL）｜名古屋・静岡・三重の各プロジェクト

【職務内容】
大手製造メーカーやSierのプロジェクトにおいて、数名〜十数名規模の開発チームを率いていただきます。
技術的な判断に加え、進捗・品質の管理、顧客との仕様調整など、現場の責任者としてプロジェクトの成功を支える役割を担います。

【具体的な業務内容】
工程管理： スケジュール策定、進捗管理、課題管理、リソース調整
チーム運営： メンバー（PG/SE）へのタスク割り振り、コードレビュー、技術指導
顧客折衝： 要件定義の支援、仕様変更の受付、定例会での進捗報告
品質管理： テスト計画の策定、成果物のクオリティチェック、リリース判定
報告業務： プロジェクト状況の可視化と社内・顧客へのレポーティング

■案件先業界例
自動車： 愛知県内・次世代モビリティ向け基盤開発のチームリード（Java、 AWS）
製造： 静岡県内・精密機器工場の生産管理システム開発における工程管理（C++、 Python）
金融： 名古屋市内・地方銀行向けアプリ機能拡充プロジェクトのPL（Swift、 Java）
物流： 三重県内・大手物流企業向け在庫最適化システムの設計・開発リード（C#、 .NET）
公共： 東海エリア自治体向け、マイナンバー関連システムの導入・仕様調整（PHP）

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。