栗東市・販売スタッフ
求人番号:job-47455
携帯ショップに来店されたお客様のご用件やご要望に合わせて、携帯電話・スマートフォンやタブレット、料金プランなどのご提案をしていきます。
社員の8割以上が、全くの業界未経験からの入社です。新人研修制度があるので、未経験の方も大歓迎!
ショップにはソフトバンク・ワイモバイルユーザーの方以外にも、他社からお乗り換え検討の方など、様々なお客様がご来店されます。
仕事をしながら最新スマホや新しいサービスにも詳しくなれますよ!
【この求人の勤務地情報】
勤務地: 滋賀県栗東市
住所: 苅原108-10
郵便番号: 520-3032
アクセス: その他 最寄り駅なし駅 その他
0
給与: 月給
210000〜315000.0
給与備考:月給21万円~31.5万円+各種手当(インセンティブ、家賃補助、引越手当、帰省手当あり)+賞与年3回
※大阪のみ月給22万~31.5万円
※試用期間2ヵ
雇用形態: 新卒
社員の8割以上が、全くの業界未経験からの入社です。新人研修制度があるので、未経験の方も大歓迎!
ショップにはソフトバンク・ワイモバイルユーザーの方以外にも、他社からお乗り換え検討の方など、様々なお客様がご来店されます。
仕事をしながら最新スマホや新しいサービスにも詳しくなれますよ!
【この求人の勤務地情報】
勤務地: 滋賀県栗東市
住所: 苅原108-10
郵便番号: 520-3032
アクセス: その他 最寄り駅なし駅 その他
0
給与: 月給
210000〜315000.0
給与備考:月給21万円~31.5万円+各種手当(インセンティブ、家賃補助、引越手当、帰省手当あり)+賞与年3回
※大阪のみ月給22万~31.5万円
※試用期間2ヵ
雇用形態: 新卒
募集内容
| 雇用形態 | 新卒 |
|---|---|
| 給与 | 月給 210000〜315000.0 給与備考:月給21万円~31.5万円+各種手当(インセンティブ、家賃補助、引越手当、帰省手当あり)+賞与年3回 ※大阪のみ月給22万~31.5万円 ※試用期間2ヵ月/給与変更なし/住宅・家族手当は試用期間終了後の支給 ★モバイル資格認定制度取得で1~8万円UP!(年間最大96万円!) 賞与備考:1月・5月・9月 昇給備考:4月 賞与あり(年3回) |
| 勤務地 | 滋賀県栗東市苅原108-10 出社勤務 |
| 最寄り駅/アクセス | その他 最寄り駅なし駅 その他 0 |
| 経験・スキル | 不問 2026年3月に卒業見込みの方(専門/高専/短大/大学/大学院) |
| 試用期間 | 2ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | シフト交替制 |
| 休日・休暇 | シフト制 就業時間備考: ※9:30~19:00の間で、店舗によりシフトが異なります。 ※店舗により9:00~21:00のシフトにて8時間勤務もございます。 ※時短勤務も可能。 ※残業はほとんどなし!月10時間程以下です。(みなし残業はなく、残業代は別途お支払いします) 休日備考: 月9~11日(シフト制) 週休2日制※希望休みOK ※連休を取得して旅行も可能♪ その他の休日・休暇: 年間休日120日以上 ※休日115日+有給休暇5日以上 ファミリー有給休暇(家族が体調不良になって急に休まないと…にも対応できます) 育児休暇(男性の取得率もどんどん増えています) 生理休暇(活用しやすい環境です!) 出産・育児休業,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭) |
| 福利厚生 | 住宅手当,家族手当,残業手当,通勤手当 通勤手当詳細:上限20000円まで 家族手当詳細:世帯主のみ配偶者10000円 子1人3000円 住宅手当詳細:規定による その他手当・詳細、福利厚生:制服貸与 教育研修制度 定期健康診断 社員旅行(年1回) ノー残業デー(毎週水曜日) 機種購入優遇制度 社宅制度(家賃の8割~最大全額を会社負担、社内規定による) 結婚祝い金(50,000円)※規定あり 出産祝い金(10,000円)/出産・復職祝金(200,000円)※規定あり 企業主導型保育事業提携 慶弔見舞金 |
| 加入保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
応募要項
| 企業名/組織名 | 株式会社テレポートモバイル |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |