大阪市天王寺区・個人営業

■具体的な業務の流れ
当社は３人１チームで「点検」「提案」「クローザー」で分業しており、
1つのお宅に日付を変えて訪問して、それぞれ仕事を行っていただいております。

入社後はお客様との初回の窓口である「お客様宅の点検」からお任せ。
慣れてきたら「提案」や「クローザー」にも挑戦可能です！

▼「点検」：お客様宅への初回訪問・点検（あなたが担当）/アポ取り＆飛び込みなし

住宅設備等を導入しているお客様宅にて年に1回メンテナンスを行っております。

社内のコールセンターにて専任のアポインターが、既存顧客様にアポイントを取り営業担当者のスケジュールに入力するので、内容を前日までに確認します。
お客様宅に訪問後は、太陽光パネルや発電システム、エコキュートなどを点検し状態をお客様にフィードバック。

点検をしながら、修繕が必要な箇所などを見つけた場合は家屋の状態をお客様に説明したうえ
弊社で修理可能な旨お伝えし、ご希望があった場合は次の担当に接続します。

1日の訪問数は、9時、13時、16時の最大3件。

▼「提案」：家屋を再点検してリフォーム工事をご提案（先輩が担当）

▼「クローザー」：提案したリフォーム工事の見積を提示して受注対応（先輩が担当）

入社してから最初は売り込みはせず、まずはお客様に感謝されるように丁寧な対応をしていただきます。お客様からいただくお声で多いのは、「点検に来てくれた人が良かったから安心してトップライフで契約した」の声です☆彡

＜チームで営業活動を行ないます！＞
1チーム3～5名の体制で分担して仕事を進めます。まずは初回訪問をお任せしますので、簡単なメンテナンスなどを行なうと同時に、気になる箇所をヒアリング。詳しいことについては、先輩にバトンタッチします。ノルマではなくチームの目標を目指してもらいます。

＜キャリアプランについて＞
実績に応じて、1～2年でチームリーダーや支店長にステップアップすることも可能。
また、施工管理やメンテナンスなど、ほかの業務にジョブチェンジすることもできます。

＜インセンティブについて＞
成約率は10～30％程度で、1年目では月給にプラスして平均月28万円ほどのインセンティブが支給されるイメージ。先輩も含めたインセンティブの平均は43万2000円程度です。
売上実績に応じて定期昇給+インセンティブ支給！頑張った分だけ評価されます！