マネジメントコンサルタント（マネージャー）◆経営コンサルティング・大手企業支援中心 ※Chain Consultingへの出向の可能性があります※
求人番号：job-84971
※ClipLine株式会社での採用となります※
※Chain Consultingへの出向の可能性があります※
■募集背景
同社のコンサルティングサービスは、クライアント組織の動きを変革し、クライアント企業のエンドユーザーからの評価を変え、経営成果にインパクトを出すことを前提にサービス提供をしています。
クライアント組織の動きを変えるには、クライアント企業のトップマネジメントからの信頼を獲得するのはもちろんのこと、現場の最善でサービスを提供している従業員からも信頼される必要があります。従って、同社のコンサルタントは、クライアント企業のあらゆる階層の人たちとその方たちの目線で、ただし最終ゴール（エンドユーザー評価の向上と収益へのインパクト）を見据えた上でのコミュニケーションを取れることが要求されます。より深く、クライアント企業はもちろんのこと、そこで働かれている方々を理解して、変革をリード＆後押ししていく大変にやりがいのある業務です。
特にコンサルティング部門のマネージャー職には、目標達成のための戦略的思考だけではなく、組織としても個人としても様々な背景をもつクライアント企業の人材を、共通のゴールに向けて巻き込んでいく力が求められます。それには、いわゆるロジックはもちろん、関係者の心情も踏まえた対応が求められるため、”多くの人を動かす”力を身に着けることができます。その経験は、その後の人生において”変革リーダー”として活躍する礎になると考えております。
同社で経験できるコンサルティングは、顧客経営層との定期的な深い伴走型コミュニケーションのみならず、店舗という現場で働く数千、数万の人々と相対する仕事となります。要件定義やツール活用の設計だけではなく、顧客のビジネスの全体像をつかみつつ、施策を顧客経営層から現場に落とし込み、サービスとして精度高く再現されるところまでの全体をご支援する役割を担っていただきます。
■業務内容
財務データを始めとする定量データの収集・分析
エンドユーザー評価や関係者ヒアリング等の定性データの収集・分析
データ分析（定量・定性）に基づくクライアント企業の課題仮説設定
クライアント企業が抱える課題の発生メカニズムの推定と検証方法の構築
課題に対する合理的な打ち手の検討
上記を文書化し、関係者に腹落ちしてもらうコミュニケーション（プレゼンテーション）
クライアント企業内の人材の行動変革の実現
経営層との議論、ファシリテーション
プロジェクトの進め方の設計
コンサルティングプロジェクトの提案書の作成
※Chain Consultingへの出向の可能性があります※
■募集背景
同社のコンサルティングサービスは、クライアント組織の動きを変革し、クライアント企業のエンドユーザーからの評価を変え、経営成果にインパクトを出すことを前提にサービス提供をしています。
クライアント組織の動きを変えるには、クライアント企業のトップマネジメントからの信頼を獲得するのはもちろんのこと、現場の最善でサービスを提供している従業員からも信頼される必要があります。従って、同社のコンサルタントは、クライアント企業のあらゆる階層の人たちとその方たちの目線で、ただし最終ゴール（エンドユーザー評価の向上と収益へのインパクト）を見据えた上でのコミュニケーションを取れることが要求されます。より深く、クライアント企業はもちろんのこと、そこで働かれている方々を理解して、変革をリード＆後押ししていく大変にやりがいのある業務です。
特にコンサルティング部門のマネージャー職には、目標達成のための戦略的思考だけではなく、組織としても個人としても様々な背景をもつクライアント企業の人材を、共通のゴールに向けて巻き込んでいく力が求められます。それには、いわゆるロジックはもちろん、関係者の心情も踏まえた対応が求められるため、”多くの人を動かす”力を身に着けることができます。その経験は、その後の人生において”変革リーダー”として活躍する礎になると考えております。
同社で経験できるコンサルティングは、顧客経営層との定期的な深い伴走型コミュニケーションのみならず、店舗という現場で働く数千、数万の人々と相対する仕事となります。要件定義やツール活用の設計だけではなく、顧客のビジネスの全体像をつかみつつ、施策を顧客経営層から現場に落とし込み、サービスとして精度高く再現されるところまでの全体をご支援する役割を担っていただきます。
■業務内容
財務データを始めとする定量データの収集・分析
エンドユーザー評価や関係者ヒアリング等の定性データの収集・分析
データ分析（定量・定性）に基づくクライアント企業の課題仮説設定
クライアント企業が抱える課題の発生メカニズムの推定と検証方法の構築
課題に対する合理的な打ち手の検討
上記を文書化し、関係者に腹落ちしてもらうコミュニケーション（プレゼンテーション）
クライアント企業内の人材の行動変革の実現
経営層との議論、ファシリテーション
プロジェクトの進め方の設計
コンサルティングプロジェクトの提案書の作成
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 年収 8,000,000 円 - 20,000,000円 年収 8,000,000 円 - 20,000,000円 ※想定年収には月45時間分の固定残業代を含む ※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。 通勤交通費 全額支給（ただし5万円上限） 昇給 年2回（3月、9月） |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町5F 出社勤務 |
| 学歴 | 大学院卒,大学卒,専門卒,高卒 |
| 経験・スキル | ■必須要件 経営コンサルティングファームにて3年以上の実務経験 ■歓迎（WANT） サービス業界に対する課題解決支援の経験 複数人数が関与するプロジェクトのマネジメント経験 BtoB営業の経験 ■求める人物像 分析と報告ではなく顧客企業の具体的な成果創出に関心のある方 サービス業の発展・進化に興味のある方 関わる方すべてに対して、リスペクトをもって接することが当たり前の方 社内外問わず仲間と共に業務や変革を楽しめる方 事実や数値に基づく分析や議論が好きな方 問題解決が好きな方、得意な方 顧客視点を貫けるプロフェッショナリズムをお持ちの方 |
| 試用期間 | 試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇変更はありません） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム 11:30~16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30~18:30 |
| 休日・休暇 | 土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） |
| 福利厚生 | ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・部内飲み会補助 ・ABILI導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助 |
| 加入保険 | ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
応募要項
| 企業名/組織名 | ClipLine株式会社 |
|---|---|
| 選考プロセス | お寄せいただくご希望の条件、ご職歴の情報を基に、担当コンサルタントからマッチングを行います。マッチングの結果、面談や企業への推薦といった具体的なサポートをご提供させていただきます。 ※ご応募は企業への応募ではなく、当社転職支援サービスへのご登録となります。 ※当転職支援サービスは、完全無料です。 ※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますので、予めご了承ください。 |