リーダーポジション・プレイングマネージャー◆官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件・リモート可・社員定着率90％

■ 概要
オープン系・汎用機系のシステム開発案件や、インフラ構築案件のリーダーポジション・プレイングマネージャーとして案件を担当していただきます、チャレンジしたい方も歓迎。
プロジェクト管理・推進やお客さまとの検討・調整など、会社の「顔」として重要なポジションに携わります。官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件をお任せします。

■ 詳細
・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
・官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種あり
・Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり
・ひとり常駐なし、チーム常駐
・案件のチーム構成は平均5～6名、大型案件は20名ほど
・客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々
・「Salesforce」「ServiceNow」案件に注力
・ご⾃⾝の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です

■配属先
以下のいずれかに配属。
◎金融システム部（63名）
◎公共システム部（33名）
◎プラットフォーム部（22名）
◎デジタルソリューション部（48名）　※人数は2025年4月時点

■魅力ポイント
◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。
◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能。
◎当社では直属の上長とすり合わせをおこないながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価いただけるエンジニアにとって魅力的な環境です。
◎社員定着率は90％以上を誇っており、2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。
◎各事業部に部門運営は委ねられており、組織作りにも携われます。これまでのご経験・ノウハウを活かし存分に腕を奮っていただけます。

■採用背景
東証プライム上場「TDCソフト」グループ企業である当社。2019年に100%子会社として設立以降、安定した黒字経営を続けています。
更なる事業拡大・組織拡大を狙い、中途採用に力を入れております。

■ 会社の雰囲気
・全社平均年齢は、34.8歳
・ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています
・管理職を職位ではなく⽒名で呼ぶ⾵⼟を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若⼿も意⾒を発信しやすい雰囲気を作っています

■ 働きやすい環境づくり
・社⻑も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、⾮常に⼒を⼊れています
・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります
・残業削減の仕組みが履⾏されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています