手数料UP賞与昇給年4回平均年収700万以上

＜募集背景＞
増員募集

【スターラボについて】
数多ある人材紹介の中でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを手掛ける会社。
規模はグループ会社含め50人弱、ベンチャー思考を持っており個人の裁量はかなり大きい。
既存の人材事業、WEB事業のみならず様々な新規事業も展開予定。

【ヘッドハンター職について】
クライアントの業種に縛りはないため、他業種を職歴に持つ人でも知識を生かすことが出来ます。
経営者との折衝も受け持っていただくため、様々な業界知識や企業分析力を身に着けていただく必要があります。
社内での事務作業が少ないのも大きな特長。提案や戦略立案などのコア業務に専念できるため、結果も出しやすい環境です。 アポイントは専門の部隊が取ってくれるので、テレアポをすることもありません。
役員クラスのヘッドハンティングが成功すると、業界のパワーバランスも変わっていきます。
ときにはニュースになったりもして、やりがいも大きいですし、
成果に対してしっかり給与で応えてくれる点も従業員にとっては高評価です。

＜今回の募集ポジションについて＞
//サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職//
全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決

クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、
リサー チャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。

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具体的な業務内容
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・候補者担当(CA)
-ターゲットのリサーチ
-電話、WEB面談および求人票のご紹介
-クライアント企業への紹介
-入社前、入社後フォロー
候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。
・企業担当(RA)
-クライアントからのヒアリング
-必要となる人材要件の設定
-キャンディデートレポート作成
-入社後フォロー
クライアントの新規開拓は別部署が行うため、既存顧客へのアプローチが主となります。

【移籍案件実績】
分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収
・IT 営業 関東 37歳 1375万円
・不動産管理 営業 中部 50歳 1200万円
・イベント、冠婚葬祭 責任者 関東 44歳 1000万円
・建設 新規事業立ち上げ 関西 45歳 900万円
そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

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成果は給与にしっかり反映
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当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し 成果がすぐに給与として反映される体制を構築。
上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する 風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。
年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。

＜配属部署：人材事業部>＞
部署の人数:11
・取締役:1名
・執行役員:1名
・マネージャー:2名
・プレーヤー:9名

◎やりがい
与える影響が大きい仕事
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上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。
ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。

△厳しさ
一筋縄ではいきません
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クライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。
知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるで しょう。

【業務のポイント】
カスタマーである求職者のニーズが2タイプに大別され、
成約までのリードタイムの長さが異なります。

①今すぐ転職を考えている方(顕在層)
リクルートダイレクトスカウトやDODA等の媒体経由でアプローチ:成約まで2〜3ヶ月

②今は転職を考えていないが、市場価値が高い優秀な方(潜在層)
コールセンター経由で初回アプローチ/継続接触:成約まで1〜2年間
→コンサルタント1名あたり、コールセンターから月約15件のパスアップあり。
→関わりを持った求職者をコンサルタント単位で個別管理
(人材プール/50-100人程度 上限なし)
継続接触しながら信頼関係を構築していき、
転職意欲が高まった際に求人案件をご提案していきます。
★過去求職者の掘り起こしアプローチも可能。
★求人企業の担当と求職者へのアプローチを行う「両手型」のスタイル。
★関係性構築のため、初回求職者との初回面談は必ず直接会いにいきます。