転職活動は在職中にすべき？退職後にすべき？
「転職活動は在職中にすべき？それとも退職してからの方がいい？」これは転職を考える多くの方が悩む問題です。それぞれにメリット・デメリットがあり、どちらが正解とは一概に言えませんが、状況によって最適な選択は異なります。
本記事では、在職中・退職後それぞれの転職活動のメリット・デメリットを詳しく解説し、あなたにとって最適な選択を判断するためのポイントをまとめます。
在職中に転職活動をするメリット
経済的なリスクが低い
在職中であれば収入が途切れることなく転職活動を続けられます。転職活動が長期化しても生活費の心配が少なく、焦らず条件の良い求人を探せる点が最大のメリットです。
採用担当者からの評価が高い
一般的に「在職中の候補者は即戦力として市場価値が高い」と見なされる傾向があります。「辞めてから探している人」より「働きながら次を探している人」の方がポジティブな印象を持たれることが多いです。
焦らず条件を吟味できる
経済的な余裕があることで、「内定が出たからとりあえず入社しよう」という焦りによる妥協を避けられます。本当に自分に合った企業をじっくり選べる状況を作りやすいです。
転職先が見つからない場合でも現職を続けられる
転職が上手くいかない場合でも、現職での仕事を続けながら再チャレンジができます。退路を確保した状態で活動できる安心感があります。
在職中に転職活動をするデメリット
時間確保が難しい
仕事をしながら応募書類の作成・企業研究・面接への参加をすべてこなすのは体力的・時間的に負担が大きいです。特に残業が多い職場や土日出勤がある仕事の場合、転職活動に割ける時間が限られます。
平日の面接調整が難しい
多くの企業の面接は平日の日中に行われます。有給休暇の取得が難しい職場では、面接のたびに理由を作るのが大変です。
精神的・体力的な消耗が大きい
現職の業務をこなしながら転職活動を並行して行うのは、心身ともに大きな消耗を伴います。疲弊した状態で面接に臨むと本来の実力が発揮できないこともあります。
入社日の調整が難しい
内定後、現職の引き継ぎや退職手続きに時間がかかるため、企業が希望する入社日に合わせられないことがあります。企業側が早期入社を希望している場合、内定を辞退せざるを得ないケースも。
退職後に転職活動をするメリット
転職活動に専念できる
時間的・精神的なゆとりを持って転職活動に集中できます。企業研究や応募書類の作成に十分な時間をかけられるため、質の高い活動ができます。
面接の日程調整がしやすい
仕事の制約がないため、企業の希望日時に合わせて面接を入れやすいです。選考がスムーズに進む傾向があります。
入社日の融通が利く
退職済みであれば、企業が希望する入社日に合わせやすく、早期入社が可能なためプラスに働くこともあります。
心身のリセットができる
前職でのストレスや疲弊からいったん解放され、気持ちを切り替えて新しい職場に臨めます。特に前職でのストレスが大きかった方には、休養期間を設けることが重要です。
退職後に転職活動をするデメリット
経済的なプレッシャー
無収入の期間が続くと、生活費の不安から焦って転職先を決めてしまうリスクがあります。失業給付（雇用保険）の活用はできますが、受給開始まで時間がかかる場合があります。
長期化するリスク
転職活動が思うように進まない場合、無収入期間が長くなります。一般的に転職活動の平均期間は3〜6ヶ月と言われており、余裕を持った資金計画が必要です。
採用担当者から見たイメージ
退職後の転職活動でも採用上の問題はありませんが、面接で「なぜ退職してから活動しているのか」を聞かれることがあります。明確な理由を準備しておきましょう。
スキルのブランクへの懸念
退職後の期間が半年〜1年以上になると、スキルのブランクを懸念される場合があります。この期間を有効活用して資格取得や勉強をしていることを示せると安心です。
どちらを選ぶべか？判断のポイント
在職中の転職活動が向いているケース
- 現職を続けながら転職活動できる時間的余裕がある
- 経済的に余裕を持ちたい・リスクを最小限にしたい
- 転職先に急いで入社する必要がない
- 現職でのストレスは大きいが、仕事は続けられる状態
退職後の転職活動が向いているケース
- 心身の疲弊が限界に達しており、仕事を続けながらの活動が困難
- 6ヶ月〜1年分の生活費の蓄えがある
- 転職活動に集中することで、より短期間・高質な転職ができると見込まれる
- 早期入社を希望する企業への転職を狙っている
失業給付（雇用保険）を活用しよう
退職後に転職活動を行う場合、失業給付（雇用保険の基本手当）の活用が大切です。受給期間は離職理由や雇用期間によって異なりますが、一般的な自己都合退職の場合、待期期間7日＋給付制限2〜3ヶ月を経て受給が始まります。ハローワークへの届出を忘れずに行いましょう。
よくある質問（FAQ）
Q1. 在職中の転職活動が会社にバレることはありますか？
A. 在職中の転職活動自体は問題ありませんが、SNSへの投稿や社内での話し声など、不用意な行動からバレるケースがあります。企業への応募時に「秘密厳守をお願いしたい」と転職エージェントに伝えておくことで、在籍確認の際に配慮してもらえることもあります。
Q2. 退職後の転職活動はどのくらいの期間を目安にすべきですか？
A. 3〜6ヶ月を目安に計画を立てることをお勧めします。それに合わせて、少なくとも6ヶ月分の生活費を貯蓄してから退職するのが安心です。転職エージェントを活用することで活動期間を短縮できる可能性があります。
Q3. 在職中に転職活動をする場合、有給休暇を使い切っても大丈夫ですか？
A. 残っている有給休暇を使うことは権利として問題ありません。ただし、退職する際に引き継ぎの関係で有給消化を調整する必要が生じる場合もあります。転職先の入社日と有給消化のバランスを考えながら計画的に使いましょう。
まとめ
転職活動を在職中にするか退職後にするかは、あなたの現在の状況・経済的余裕・転職先のニーズによって異なります。経済的なリスクを最小化したいなら在職中、転職活動に全力を注ぎたいなら退職後というのが基本的な考え方です。
どちらの場合でも、転職エージェントを活用することで活動をより効率的に進めることができます。Reworkのキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合った転職活動のプランを一緒に考えます。まずはお気軽にご相談ください。
