ドラッグストアから転職｜経験が活きる転職先と登録販売者の活かし方

ドラッグストアからの転職は、接客・発注・在庫管理・売場づくり・スタッフ教育といった仕事を「ほかの職種で通じる言葉」に言い換えられれば、販売の他業態だけでなく営業や事務まで選択肢が広がります。登録販売者の資格を持っている人は、資格を活かして医薬品を扱う職場に移るか、資格を武器のひとつにして別の職種に進むかを先に決めておくと、転職先の選び方と志望動機の作り方がぶれにくくなります。

この記事では、ドラッグストアで身につく経験の棚卸しのしかた、登録販売者の制度で転職前に確認しておきたいこと、経験が活きやすい転職先とその求人の傾向、職務経歴書と志望動機の例文をまとめます。店長候補として働いている人、登録販売者として売場に立っている人、どちらにも使えるように書いています。

ドラッグストアから転職したいと感じるのはどんなとき？よくある理由と先に整理したいこと

ドラッグストアの仕事は、接客とレジだけでなく、品出し、発注、棚替え、販促物の準備、医薬品の相談対応、アルバイトのシフト調整まで幅が広いのが特徴です。そのぶん、転職を考える理由も人によってさまざまです。よく聞かれるのは次のような理由です。

• 営業時間が長く、早番・遅番のシフトで生活リズムが一定にならない
• 土日祝日やお盆・年末年始などの繁忙期に休みを取りにくい
• 品出しや荷受けで体力的な負担が大きい
• 少人数の時間帯が多く、レジ・品出し・相談対応を同時にこなす場面が続く
• 店長や店長候補として、売上管理と人の管理の両方を背負う重さを感じている
• 登録販売者の資格を取ったものの、今の職場では活かし方が限られている

転職の方向を決める前に、このうちどれを一番変えたいのかを書き出しておくのがおすすめです。「土日に休みたい」なら販売の他業態に移っても解決しにくく、営業や事務のほうが合いやすい、というように、理由によって候補が変わるからです。販売職からの転職全般については、販売職からの転職で活かせるスキルと転職先でもまとめています。

ドラッグストアで身についた経験を棚卸し｜仕事ごとの言い換え表

ドラッグストアの経験は、本人が「ただの品出し」「ただのレジ」と思っている仕事の中に、ほかの職種で評価されやすい力がたくさん入っています。職務経歴書や面接では、仕事の名前ではなく、その仕事で何をしていたかを言葉にするのがポイントです。

棚卸しのときは、それぞれの仕事に「どのくらいの量・頻度・範囲で」を付けておくと、職務経歴書にそのまま使えます。たとえば「発注」なら、担当していたカテゴリ、週に何回、どの程度の金額や品目数か、といった具合です。正確な数字がわからないときは、記録で確かめられる範囲で書けば十分です。

登録販売者の資格はどこまで活かせる？転職前に確認したい制度のポイント

登録販売者は、医薬品医療機器等法（医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律）に基づく資格です。同法第36条の9では、一般用医薬品のうち第1類医薬品は薬剤師が、第2類・第3類医薬品は薬剤師または登録販売者が販売することと定められています。第2類・第3類医薬品を販売できることが、登録販売者の資格の中身です。

試験は都道府県ごとに行われ、東京都の令和8年度試験の案内では、試験項目は「医薬品に共通する特性と基本的な知識」「人体の働きと医薬品」「主な医薬品とその作用」「薬事に関する法規と制度」「医薬品の適正使用と安全対策」の5項目・計120問とされています。受験の要件だった実務経験や学歴は、2015年（平成27年）4月の制度改正で廃止されています。試験の勉強法や合格までの流れは、登録販売者の資格の取り方と活かし方で詳しく紹介しています。

「研修中」と「管理者要件を満たす」の違いは転職先での扱いに関わる

転職を考えるときに特に確認しておきたいのが、店舗管理者になれる要件（管理者要件）を満たしているかどうかです。京都府や広島県の案内によると、2023年（令和5年）4月1日からの要件は、第2類・第3類医薬品を扱う店舗の場合、主に次のとおりです。

（出典: 京都府「登録販売者が店舗管理者等になるための要件について」、広島県「登録販売者制度について」。細かい数え方や経過措置は自治体の案内で確認してください）

管理者要件を満たしていない登録販売者は、いわゆる「研修中」の扱いになり、薬剤師または管理者要件を満たす登録販売者の管理・指導の下で実務に従事することになります。広島県の案内では、名札に「登録販売者（研修中）」と表示するなど、区別が必要とされています。

転職先が登録販売者として採用する求人なら、管理者要件を満たしているかどうかで任される役割や手当が変わることがあります。応募前に、自分の従事期間と時間数を数えておきましょう。

登録販売者として応募するときに求人票で見ておきたいこと

同じ登録販売者の求人でも、資格の扱いは会社によって違います。応募前に次の項目を確認しておくと、入社後に「思っていたのと違った」となりにくくなります。

• 資格手当の有無と金額。研修中と管理者要件を満たしたあとで金額が変わるか
• 研修中の登録販売者を受け入れているか（求人によっては管理者要件を満たす人を求めていることがある）
• 外部研修の受講費用や受講時間の扱い
• 店舗管理者を任される時期と、その場合の役職手当
• 医薬品売場の人員体制と、登録販売者が1人になる時間帯があるか

退職前に「従事証明書」をもらえるか確認しておく

従事期間は、勤務していた薬局や店舗に証明してもらう形になります。広島県の案内では、薬局開設者や店舗販売業者は、従事者から実務・業務に従事した証明を求められたときは速やかに証明しなければならず、従事者ごとに過去5年間の従事記録を保存する必要があるとされています。退職が決まったら、在籍中に証明書の発行を依頼しておくと、あとで連絡を取る手間が省けます。医薬品を扱わない職種に移る場合でも、将来また資格を使う可能性があるなら、もらっておいて損はありません。

ドラッグストア経験が活きる転職先｜求人の傾向と向いている人

ここからは、ドラッグストアの経験とつながりやすい転職先を、公開求人（2026年10月17日時点）の傾向とあわせて紹介します。件数は、求人タイトルの職種区分にその名前を含む求人を数えたものです。

（出典: Re:WORK公開求人・2026年10月17日時点。各行は求人タイトルの職種区分で集計）

同じ販売・接客でも、働き方が変わる業態を選ぶ

接客や売場づくりが好きで、働き方だけを変えたい人は、販売・サービスの別業態が候補になります。販売スタッフの求人946件のうち、年間休日120日以上は409件ありました。ただし409件のうち契約社員が258件、正社員は116件なので、雇用形態もあわせて確認してください。一方で土日祝休みは68件と少なく、販売職である以上、土日に働く前提は変わりにくいと考えておくほうが現実的です。休みの日数や連休の取りやすさなど、「何を変えたいか」に合わせて業態と求人を選びましょう。

他業態の店長・店長候補で、経験をそのまま活かす

ドラッグストアで店長候補や副店長をしていた人は、飲食やアパレル、専門店などの店長・店長候補でも、数字の管理やスタッフ教育の経験を伝えやすくなります。店長・店長候補を含む求人939件のうち、未経験歓迎は876件でした。ただし、シフト勤務の求人がほぼすべて（932件）を占めるので、働く時間帯の変化はあまり期待しないほうがよいでしょう。

個人営業・ルート営業で、提案の経験を活かす

お客様の悩みを聞いて商品を提案してきた経験は、個人営業と相性が良い経験です。個人営業の求人1,799件のうち未経験歓迎は1,529件で、インセンティブありが1,152件と多く、成果が給与に反映されやすい傾向があります。

土日に休みたい人は、ルート営業も候補になります。ルート営業・代理店営業の求人181件のうち、土日祝休みは141件、年間休日120日以上は143件でした。日用品や食品などのメーカー・卸の営業では、小売店の売場担当者に商品や売場の提案をする仕事もあり、店の内側を知っている経験が話のきっかけになることがあります。ルート営業の仕事内容は、未経験からルート営業に転職する方法で詳しく紹介しています。

事務職で、正確さと発注の経験を活かす

体力的な負担を減らしたい人や、決まった時間で働きたい人は、営業事務や医療事務も候補です。営業事務の求人113件のうち土日祝休みは89件でしたが、雇用形態は契約社員が81件と多いので、正社員を希望するなら求人票の雇用形態をよく確かめてください。医療事務は求人数が少ないため、勤務地をある程度広げて探すのが現実的です。薬局で働きたい人は、調剤薬局事務に未経験から転職する場合の選び方もあわせて読んでみてください。

ルート営業などの営業職に進む場合の、個人営業と法人営業の違いは、個人営業と法人営業の違いの記事で整理しています。

転職先ごとの月給の目安｜求人票の給与欄から見える違い

転職先を比べるときに気になるのが給与です。Re:WORKの公開求人（2026年10月17日時点）で、月給で書かれている求人の給与欄を職種ごとに集計すると、次のようになりました。「下限」は給与欄の金額の幅のうち低いほう、「上限」は高いほうの中央値です。

（出典: Re:WORK公開求人・2026年10月17日時点。給与の単位が月給の求人のみ集計）

この表は求人票に書かれた月給の幅を比べたもので、年収や賞与、手当、残業代の有無までは反映していません。たとえば個人営業はインセンティブありの求人が多いので、月給の欄だけでは実際の収入が読み切れないことがあります。一方で営業事務の求人は、月給の下限と上限の中央値の差が25,000円（225,000円と250,000円）と小さめです。

今の給与と比べるときは、月給だけでなく、賞与・資格手当・役職手当・残業代を含めた年収で比べるのが基本です。登録販売者の資格手当や店長手当がある人は、転職で手当がなくなると月給が同じでも手取りが下がることがあるので、給与明細で手当の内訳を確認しておきましょう。

登録販売者の資格を「活かす転職」と「強みにする転職」の比べ方

登録販売者の資格を持っている人の転職は、大きく2つの方向に分かれます。資格を使い続けられる職場に移るか、資格は持ったまま別の職種に進むかです。どちらが正しいということはなく、何を優先したいかで選び方が変わります。

資格を使い続ける場合は、今と同じ悩み（シフト・休日・体力）が転職先でも続かないかを、求人票と面接で確かめておくのが大切です。店舗の営業時間、医薬品売場の人員体制、登録販売者が1人になる時間帯があるかなどを聞いておくと、入社後の働き方がイメージしやすくなります。

別職種に進む場合も、資格は無駄になりません。医薬品の分類や成分、法律の基本を学んだことは、「勉強して資格を取り切った」という事実と一緒に、学ぶ姿勢のアピールになります。医療・ヘルスケアに関わる仕事を広く知りたい人は、医療業界で未経験から目指せる仕事も参考になります。

職務経歴書の書き方｜ドラッグストア経験を伝える書き方の例

ドラッグストアの職務経歴書では、店舗の規模と自分の担当範囲を最初に書くと、読み手が仕事の大きさをつかみやすくなります。そのうえで、担当業務・数字・工夫した点を順に書いていきます。

よくある失敗は、業務内容を「接客・レジ・品出し・発注など店舗業務全般」と1行で済ませてしまうことです。読み手には、どこまで任されていたのかがわかりません。担当していたカテゴリ、発注の頻度、教えたアルバイトの人数など、範囲が伝わる言葉を1つずつ足していきましょう。

「売上を伸ばした」と書くときは、確かめられる範囲の数字を添えると説得力が増します。正確な数字がない場合は、「担当カテゴリの売場を任された」「本部の売場改善の事例として共有された」など、事実として言えることを書きましょう。

自己PRの例文

例文1（ルート営業を目指す場合）
「ドラッグストアで4年間、日用品カテゴリの発注と売場づくりを担当してきました。売れ行きや季節に合わせて発注量を調整し、メーカーの営業担当の方と売場の展開について相談する機会も多くありました。今後は売る側の立場から、店舗に合った売場や商品を提案する仕事に挑戦したいと考えています。」

例文2（個人営業を目指す場合）
「登録販売者として、お客様の症状や生活の様子を伺い、合う商品を提案してきました。急いでいるお客様には要点を絞り、迷っている方には選び方を比べて説明するなど、相手に合わせて伝え方を変えることを意識してきました。この経験を活かし、お客様の暮らしに関わる提案ができる営業職で働きたいと考えています。」

例文3（営業事務を目指す場合）
「ドラッグストアで発注とレジ締めを担当し、数量や金額を正確に扱うことを大切にしてきました。発注ミスを防ぐため、確認の手順を自分でまとめてアルバイトにも共有しました。今後は事務の立場から営業担当の方を支え、正確で早い対応で会社に貢献したいと考えています。」

自己PRの組み立て方をもっと知りたい人は、自己PRの書き方と強み別の例文も参考にしてください。

志望動機と退職理由の伝え方｜面接で聞かれやすいことと答え方の例

ドラッグストアから別の職種に移る場合、面接では「なぜ今の仕事を辞めるのか」「なぜこの仕事なのか」の2つがよく聞かれます。退職理由が不満だけで終わると、前向きな印象を持たれにくいので、「変えたいこと」を「やりたいこと」に言い換えて話すのがコツです。

志望動機は、「ドラッグストアで何をしてきたか」→「その経験の中で気づいた、やりたいこと」→「それができるのがこの会社だと思った理由」の順でつなげると、話の筋が通ります。志望動機の型は面接で志望動機を聞かれたときの答え方で業種別の例文をまとめています。

面接でよく聞かれる質問と準備のポイント

• 「ドラッグストアの仕事でいちばん工夫したことは何ですか」: 発注や売場づくりなど、具体的な場面を1つ用意しておく
• 「大変だったことと、それをどう乗り越えましたか」: 少人数の時間帯の回し方、クレーム対応などを例に話す
• 「登録販売者の資格は今後どうしますか」: 使わない職種でも、知識をどう仕事に活かすかを答えられるようにする
• 「土日や繁忙期の勤務についてどう考えますか」: 転職先の働き方に合わせて、できること・難しいことを正直に伝える

ドラッグストアからの転職で後悔しやすいパターンと防ぎ方

ドラッグストアからの転職では、「今の不満から離れること」だけを目的にすると、転職先で別の不満にぶつかることがあります。よくあるパターンと、事前にできる対策を表にまとめました。

どのパターンにも共通するのは、転職先の働き方を「求人票の言葉」だけで判断しないことです。1日の流れ、繁忙期、休みの取り方を面接で具体的に聞き、今の職場と比べてどこが変わるのかを言葉にしてから決めると、後悔しにくくなります。営業職の実態が気になる人は、営業はやめとけと言われる理由も先に読んでおくとイメージがつかみやすくなります。

在職中の転職活動の進め方｜シフト勤務でも面接を入れやすくするコツ

シフト制で働いていて平日に休みがある人は、平日の日中に面接を入れやすいのが利点です。進め方の流れは次のとおりです。

1. 変えたいこと（休日・時間帯・体力・仕事内容）に優先順位を付ける
2. 登録販売者の従事期間と時間数を数え、管理者要件を満たしているか確認する
3. 経験の棚卸しをして、職務経歴書を作る
4. 候補の職種を2〜3つに絞り、求人を比べる
5. シフトの希望を早めに出し、面接が入りそうな週の休みを確保する
6. 内定後、退職の意思を伝えて引き継ぎを進め、従事証明書の発行を依頼する

シフトの希望提出が月単位の職場では、1か月先の面接日程まで見越して休みを申請しておく必要があります。オンライン面接に対応している企業なら、休憩時間や勤務前後に面接を入れられることもあります。公開求人のデータでは、オンライン面接可の求人が4,373件ありました（2026年10月17日時点）。

退職のタイミングは、繁忙期を避けて引き継ぎの期間を取れる時期が理想です。人手が足りない店舗だと引き止められることもありますが、退職日を決めたうえで、引き継ぎの内容と期間を自分から提案すると話がまとまりやすくなります。

よくある質問

Q. ドラッグストアの経験は、販売以外の職種でも評価されますか？

評価の対象になります。ただし「ドラッグストアで働いていた」だけでは伝わりにくいので、発注・売場づくり・相談対応・教育など、どの仕事をどの範囲で任されていたかを具体的に書くことが前提です。この記事の言い換え表を使って、応募する職種に合う経験を前に出してください。

Q. 登録販売者の資格は、医薬品を扱わない仕事に就いたら無駄になりますか？

無駄にはなりません。別の職種に移っても資格を取った事実がなくなるわけではないので、将来また医薬品を扱う仕事に戻る道も残せます。ただし管理者要件は「過去5年間」の従事期間で数えるため、長く離れると要件の満たし方が変わります。戻る可能性があるなら、退職前に従事証明書をもらっておきましょう。

Q. 研修中の登録販売者のまま転職しても大丈夫ですか？

転職自体は問題ありません。転職先でも登録販売者として働く場合は、引き続き管理者要件を満たすまで従事期間を積むことになります。前の職場での従事期間を証明できるよう、証明書を用意しておくのが大切です。期間の数え方は、勤務する店舗の所在地の自治体の案内で確認してください。

Q. 店長候補として働いていた経験は、どんな職種で話しやすいですか？

他業態の店長・店長候補では、売上管理やスタッフ教育の経験をほぼそのまま話せます。営業職でも、数字の目標を追ってきたことや、アルバイトをまとめて店を回してきたことは評価されやすいポイントです。

Q. 土日休みの仕事に移りたいのですが、未経験でも見つかりますか？

見つかります。公開求人のデータでは、ルート営業・代理店営業の求人181件のうち土日祝休みが141件（うち未経験歓迎118件）、営業事務の求人113件のうち土日祝休みが89件（うち未経験歓迎81件）でした（2026年10月17日時点）。営業事務は契約社員が多いので雇用形態も確かめてください。販売・接客の職種にとどまると土日休みの求人は少ないので、職種を変える前提で探すのが近道です。

Q. 30代・40代でもドラッグストアから別の職種に転職できますか？

これまでの経験とつながる職種を選ぶと、志望理由や活かせる経験を説明しやすくなります。店長や副店長の経験があれば店舗運営や営業職、発注や在庫管理の経験が長ければルート営業や事務職、というように、強い経験に近い職種から検討してみてください。

Q. 今の会社で本部や別の部署に異動するのと、転職するのはどちらがいいですか？

会社に本部職や商品部、エリアマネージャーなどへの異動の道があり、そこで働きたいなら、まず社内の制度や過去の異動の例を確かめる価値があります。異動の時期や条件が見えない場合や、仕事内容と働き方の両方を大きく変えたい場合は、転職のほうが早いこともあります。社内の可能性を確かめながら、並行して求人を見ておくと、どちらの判断もしやすくなります。

まとめ｜ドラッグストアからの転職は「何を変えたいか」と「経験の言い換え」で決まる

• まず、シフト・休日・体力・仕事内容のうち、いちばん変えたいことを決めると転職先を選びやすい
• 接客・発注・売場づくり・教育の経験は、言い換えれば営業や事務でも評価の対象になる
• 登録販売者は管理者要件を満たしているかで転職先での扱いが変わることがある。従事期間を数え、退職前に従事証明書をもらっておく
• 販売の他業態は土日休みの求人が少ない。土日に休みたいならルート営業や営業事務が候補になる
• 退職理由は「変えたいこと」を「やりたいこと」に言い換え、志望動機とつなげて話す

Re:WORKは未経験からの転職に特化した転職エージェントで、求職者の利用は無料です。オンライン面談で全国から相談でき、ドラッグストアでの経験をどの職種でどう伝えるか、登録販売者の資格を活かすか別の道に進むかといった整理から一緒に考えます。まだ辞めるか決めていない段階でも、相談だけの利用ができます。

求人を見てみたい人は、販売・サービス・接客の未経験歓迎求人や営業の未経験歓迎求人から探せます。