転職の履歴書で「本人希望欄」に何を書く？
転職活動で履歴書を作成する際、「本人希望欄」に何を書くべきか迷う方は多いです。「空欄でいいのか？」「希望条件を全部書いていいの？」と悩む方もいますが、この欄の活用方法を知っておくことで、採用担当者への不要な誤解を避けることができます。
本記事では、転職の履歴書における本人希望欄の書き方を、書いてよいこと・NGなことを具体例付きで解説します。
本人希望欄とは何か？
本人希望欄は、履歴書の下部に設けられた、求職者が採用に際しての希望条件や要望を記入するスペースです。転職活動においては面接前の重要な情報として、採用担当者が読み込むセクションのひとつです。
本人希望欄の内容が選考に影響することがあるため、書き方には細心の注意が必要です。
本人希望欄に書いてよいこと
希望職種・部署
複数の職種・部署への応募が可能な求人の場合、希望する職種や部署を明記することは適切です。「営業職を希望します」「可能であればマーケティング部門を希望いたします」などの記載は問題ありません。
就業場所に関する制約
転勤が難しい事情がある場合（家族の介護・子どもの学校など）、「やむを得ない事情により、転勤は難しい状況です」のように簡潔に書くことは許容されます。ただし、採用上不利になる可能性もあるため、面接で詳しく話し合う場合は記載しないという選択もあります。
特別な就業条件（やむを得ない事情がある場合）
持病の通院や障害などにより、特定の就業時間・環境への配慮が必要な場合は、正直に記載することをお勧めします。入社後のミスマッチを防ぐためにも重要な情報です。
「貴社の規定に従います」という記載
特に希望条件がない場合や、条件の柔軟性を示したい場合は「貴社の規定に従います」と書くことで、ポジティブな印象を与えることができます。これが最もトラブルの少ない書き方です。
本人希望欄に書くべきではないこと（NGな内容）
給与交渉を強く主張する
「給与〇〇万円以上希望」「現在の給与以上を希望します」などの表現は、採用担当者に「給与しか考えていない」という印象を与えかねません。給与交渉は内定後の面接や条件交渉の場で行いましょう。
休日・休暇に関する強い要求
「土日祝休みを希望します」「有給を取りやすい環境を希望します」など、休日に関する要求を強く書くことはNGです。応募先の求人に記載されている休日制度を確認し、それでも問題がないと判断して応募しているはずなので、ここで改めて記載するのは適切ではありません。
条件が多すぎる
「〜希望、〜以上希望、〜は不可、〜をお願いしたい」と複数の条件を並べると、採用担当者から「要求が多い」という印象を受けます。希望がある場合は最も重要な1点に絞りましょう。
「特になし」は一概にNGではないが使い方に注意
「特になし」と書くことは間違いではありませんが、採用担当者によっては「どうでもいいのか」という印象を受けることがあります。「貴社の規定に従います」の方がより丁寧でプロフェッショナルな印象を与えます。
ケース別の書き方例
ケース①：希望条件が特にない場合
貴社の規定に従います。
ケース②：転勤が難しい場合
家庭の事情により、現在のところ転勤は難しい状況です。ご相談の上、可能な限り対応したいと考えておりますので、ご理解いただけますと幸いです。
ケース③：特定の職種を希望する場合
可能であれば、営業企画職への配属を希望いたします。ただし、貴社の判断に委ねます。
ケース④：通院・健康上の理由がある場合
月に1〜2回、定期的な通院があるため、有給休暇の取得についてご配慮いただけますと幸いです。業務への影響は最小限にするよう努めてまいります。
本人希望欄と面接でのすり合わせ
履歴書の本人希望欄に書いた内容については、面接で確認・詳細を聞かれることがあります。「転勤不可と書いていましたが、具体的なご事情を伺えますか？」などと聞かれる場合に備え、回答を準備しておきましょう。
給与・待遇面の条件交渉は、内定後にオファー面談や条件提示の段階で行うのが一般的です。転職エージェントを利用している場合は、エージェントが代わりに条件交渉してくれるため、履歴書に強い希望を書かずに済むことも多いです。
よくある質問（FAQ）
Q1. 本人希望欄は空白でも良いですか？
A. 空白は避けましょう。「記入漏れ」と受け取られる可能性があります。特に希望がない場合でも「貴社の規定に従います」の一言を入れることが丁寧です。
Q2. 給与の希望は絶対に書いてはいけませんか？
A. 絶対NGというわけではありませんが、基本的には推奨しません。特に最低条件として明示したい場合は「前職の給与水準を維持できますと幸いです（ご相談可）」のように柔軟な表現にしましょう。
Q3. 本人希望欄が短すぎる履歴書フォーマットの場合はどうすればよいですか？
A. スペースが限られている場合は「貴社規定に従います」または「特になし（規定に従います）」など最低限の記載で問題ありません。詳細な希望条件は面接でのヒアリング段階で伝えましょう。
まとめ
履歴書の本人希望欄は、「貴社の規定に従います」が最も無難で好印象な基本の記載です。やむを得ない事情がある場合のみ、簡潔・謙虚な表現で希望を記載しましょう。給与や休日などの強い要求は、内定後の交渉段階に持ち越すことが賢明です。
履歴書の書き方から条件交渉まで、Reworkのキャリアアドバイザーがサポートいたします。ぜひお気軽にご相談ください。
