給料が高い仕事ランキング｜職種別の平均年収と未経験から目指せる仕事

給料が高い仕事を職種別に並べると、上位はパイロット・医師・歯科医師など資格や学歴が前提の仕事がほとんどです。ただ、その少し下には、営業・建築や土木の技術職・電気工事・機械の整備など、未経験からでも入口がある仕事が並んでいます。

この記事では、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の職種別の表から年収を計算してランキングにしました。そのうえで、上位の仕事を「資格が必要か」「未経験から入れるか」で分け、Re:WORKの求人データも使って、年齢別・会社の規模別の年収の伸び方までまとめます。

給料が高い仕事ランキング｜職種別の年収の上位25

まず、統計から計算した年収の上位です。対象は、従業員10人以上の民営の事業所で働く一般労働者（パートなどの短時間労働者を除く）です。推計の労働者数が5,000人に満たない職種は、数字がぶれやすいので外しています。

出典は厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の職種別の表（職種（小分類）別の第1表）です。年収は「きまって支給する現金給与額（2025年6月分）×12＋年間賞与その他特別給与額（調査の前年にあたる令和6年1年間）」で計算していて、計算の詳しい中身は次の章に書きました。

ちなみに、この表の144職種を労働者数で重み付けして平均すると、年収は約545万円でした（こちらでの計算です）。管理職を含む平均なので、「自分の年収が平均より上か下か」を見るときは、同じ職種の数字と比べるほうが目安になります。

年収の計算のしかたと、数字を読むときの注意点

ランキングの数字は、次の計算で出しています。

• 年収＝「きまって支給する現金給与額」×12＋「年間賞与その他特別給与額」
• 「きまって支給する現金給与額」は、2025年6月分として支払われた給与のうち、基本給・各種手当に加えて、残業代などの超過労働給与も含み、税金や保険料を引く前の額です
• 「年間賞与その他特別給与額」は、調査の前年（令和6年）の1月から12月までの1年間の賞与・期末手当などです

この計算には、読むときの注意が5つあります。

1. 賞与は前年1年分、毎月の給与は6月分と、対象の月が違います。実際の手取りではなく、あくまで目安です
2. 残業代が含まれます。同じ年収でも、残業が多い職種と少ない職種では働き方がまったく違います
3. 平均年齢が違います。たとえば管理的職業従事者は平均51.5歳・勤続22.6年、航空機操縦士は39.7歳です。年齢が高い職種は、その分、年収が高く出ます
4. 対象は従業員10人以上の事業所です。従業員9人以下の会社の数字は入っていません
5. 推計労働者数が少ない職種は、調査に回答した人数も少なく、年によって動きが大きくなります

「平均年収」は、その職種の全員の真ん中ではなく平均なので、一部の高い人に引っ張られます。求人を探すときは、平均よりも、後半で紹介する「年齢別」や「会社の規模別」の数字のほうが、自分に近い目安になります。

上位の仕事は、入口の条件で5つに分けて考える

ランキングの上位をそのまま眺めても、未経験から転職できる仕事かどうかは分かりません。入口の条件で分けると、次のようになります。

転職で現実的に狙えるのは、下の2行（技術職・専門職、営業・現場の仕事）です。次の章からは、この2つのグループを中心に見ていきます。

なお、表の「その他の経営・金融・保険専門職業従事者」は、分類名のとおり、経営や金融・保険の専門職のうち他の区分に入らないものをまとめた区分です。賞与が年間約244万円と高く、年収を押し上げています。具体的にどんな仕事が含まれるかまでは、この統計だけでは分かりません。

未経験から入れて、年収が高めの仕事①営業職

営業は、未経験歓迎の求人がもっとも多い職種です。Re:WORKの営業の求人（職種区分が営業のもの）は3,570件で、そのうち2,667件が未経験歓迎です（2026年10月17日時点）。

統計では、営業は次のように分かれています。

求人の「法人営業」「個人営業」は、上の表の「その他の営業職業従事者」「機械器具・通信・システム営業」などにまたがります。そのため、求人と統計が1対1で対応するわけではありません。

営業の特徴は、年齢とともに年収が伸びやすいことです。「その他の営業職業従事者」は、25〜29歳で513万円、30〜34歳で597万円、35〜39歳で647万円でした。一方で、インセンティブ（歩合）の割合は会社によって大きく違うので、求人では「固定給がいくらか」と「インセンティブの条件」を分けて確認します。

営業の年収の現実は未経験から営業職で年収はどれくらい？も参考になります。

未経験から入れて、年収が高めの仕事②施工管理・電気工事・機械の整備

統計で年収が高めに出る現場系の職種は、建築技術者（679万円）、土木技術者（625万円）、電気工事従事者（628万円）、機械の整備・修理（はん用・生産用・業務用機械器具・電気機械器具整備・修理従事者で571万円、その他の機械整備・修理従事者で598万円）などです。

建築技術者と土木技術者は、国の職業分類で「計画・設計・工事監理・技術指導・施工管理・検査などの技術的な仕事」と定義されていて、施工管理も含まれます。Re:WORKでも、建築・土木・設備の求人は1,998件あり、うち未経験歓迎は503件です（特定の会社への大きな偏りはありません。入口の目安になるのは、未経験歓迎の503件です）。求人タイトルが「施工管理・設備保守管理・環境保全」の区分は864件、そのうち未経験歓迎が429件でした。この区分には設備の保守管理も含まれるので、施工管理だけの件数ではありません。

20代後半の時点で500万円台に届いている職種が多いのが、この4つの特徴です。ただし超過実労働時間（残業の時間）を見ると、建築技術者は月17時間、電気工事従事者は月17時間、土木技術者は月12時間でした（2025年6月の平均）。働き方まで含めて選ぶなら、求人の「残業時間」と「年間休日」を必ず確かめます。

施工管理の年収の実態は施工管理の年収はどれくらいか、電気工事は未経験から電気工事士に転職できるかに書いています。

IT・ソフトウェアは年収が高めでも、未経験歓迎は少ない

ソフトウェア作成者の年収は578万円で、25〜29歳は485万円、35〜39歳は636万円でした。システムコンサルタント・設計者は889万円と、もっと高くなります。

ただ、未経験で入れるかどうかは別の話です。Re:WORKのITエンジニア（システム・アプリ・インフラ）の求人は406件で、そのうち未経験歓迎は46件、約1割です（2026年10月17日時点）。営業の約75%、全体の約60%と比べると、かなり少ないことが分かります。

IT職は「未経験歓迎」と書いてあっても、研修の期間や、入社後に就く業務の範囲が会社によってかなり違います。募集要項では、最初の配属先（開発なのか、テストやヘルプデスクなのか）と、その後のキャリアの例を確かめておきます。IT未経験の年収は未経験エンジニアの年収で詳しく書いています。

製造・運転・事務・販売・介護は、年収の伸び方が違う

求人が多い職種でも、年収の伸び方は職種によってかなり違います。次の表は、同じ統計で25〜29歳・30〜34歳・35〜39歳の年収を並べたものです。

この表から読み取れることは3つあります。

• 営業・建築や土木の技術者・電気工事は、30代後半で600万円を超える。伸び幅が大きい
• 大型トラックの運転者は、20代後半の472万円が35〜39歳の524万円までゆるやかに伸びる。若いうちは高めだが、その後の伸びは小さい
• 販売・介護・警備は、年代が上がっても伸び幅が小さい。警備員は30代以降、ほぼ横ばい

販売・介護・警備が低いのは、職種の価値が低いからではなく、給与の仕組みの違いです。昇給の幅が小さい職種は、「役職に就く」「資格を取って手当をつける」「会社の規模が大きいところに移る」のどれかで年収を上げる形になります。

製造業は、同じ「製造」でも職種で差があります。自動車組立従事者は592万円、機械検査従事者は523万円、金属工作機械作業従事者は484万円、食料品・飲料・たばこ製造従事者は397万円でした。Re:WORKの製造系の求人は2,456件ですが、そのうち組み立て・マシンオペレーター・塗装の区分の上位1社が4割を占めるなど、一部の会社に偏りがあります。製造の求人に応募するときは、「何を作る会社か」と「交代勤務かどうか」の2点で年収が大きく変わると考えてください。

事務職は、総合事務員が541万円、その他の一般事務従事者が529万円と、統計上は意外と高めです。ただし、Re:WORKの事務・管理の求人は558件と、営業の3,570件に比べて少なめです（558件は上位1社が約3割を占めます）。事務職は求人の数が営業より少なく、一部の会社の掲載が多い区分です。応募先を広めに比べてください。

同じ職種でも、会社の規模で年収は大きく変わる

統計は、従業員1,000人以上・100〜999人・10〜99人の3つに分けて数字を出しています。同じ職種でも、会社の規模で次のような差がありました。

営業や建築技術者は、1,000人以上の会社と10〜99人の会社で、年収に200万円以上の差が出ています。自動車組立は、さらに大きく、1,000人以上で661万円、10〜99人で343万円です。一方、販売店員や介護職員は、会社の規模による差が小さい職種です。

この差は、会社の規模そのものが年収を決めているというより、規模が大きい会社ほど賞与・手当・昇給の制度が整っていることが多い、と読むのが自然です。未経験からの転職では、いきなり大企業に入るのは難しいことが多いので、まず中小企業で経験を積み、そのあと規模の大きい会社に移る、という順番も選択肢になります。

年収の中身を読む｜残業の少なさ・賞与の割合・求人票の初任給との開き

年収が高くて、残業が少なめの職種はあるのか

年収が高いだけでなく、残業が少なめの職種を探したい方も多いと思います。同じ統計の表には、職種ごとの「超過実労働時間数」（所定の労働時間を超えて働いた時間）が載っています。年収550万円以上で、月の超過が12時間以内、推計労働者数が5万人以上の職種を抜き出すと、次のとおりです。

表のうち、教授・研究者・教員・薬剤師・診療放射線技師などは資格や学歴が前提です。未経験から現実的に目指せるのは、「その他の営業職業従事者」（月10時間）、「ソフトウェア作成者」（月12時間）、「土木技術者」（月12時間）あたりです。

ここで気をつけたいのは、この残業時間が2025年6月の1か月の、職種全体の平均だということです。月末や年度末が忙しい会社もあれば、そもそも残業代が出ない固定給の会社もあります。実際の求人では、「月の平均残業時間」「固定残業代の有無」を確かめます。

毎月の給与と賞与の割合で見る

同じ年収でも、毎月の給与が高い職種と、賞与の比率が高い職種があります。賞与は会社の業績で増減するので、賞与の割合が高いほど、年によって年収が動きやすくなります。

営業・建築技術者・電気工事・総合事務員は、賞与が年収の2割前後を占めています。一方、大型貨物ドライバーや警備員は、賞与は1割未満で、年収の大半が毎月の給与（残業代を含む）です。求人票を比べるときは、「月給に残業代が含まれるか」「賞与は何か月分か」を並べて見ると、年収の差が分かりやすくなります。

この表の毎月の給与には残業代などの超過労働給与が含まれます。たとえば大型貨物ドライバーは、所定内の給与だけを見ると、表の数字より低くなります。

求人票の初任給と、統計の年収にはなぜ開きがあるのか

統計の年収を見たあとで求人票を開くと、「月給が思ったより低い」と感じることがあります。これは、見ている数字が違うためです。統計は全年齢・全勤続年数の平均で、求人票の月給は入社時の条件（多くは月給の下限）だからです。

Re:WORKの求人で、主な職種区分の月給の下限（中央値）と件数を並べると、次のようになります（2026年10月17日時点）。求人タイトルの先頭にある職種区分の名前で数えています。組み立て…・保全…・一般事務…の区分は、上位1社が2.5〜4割ほどを占めているため、件数と月給は一部の会社の影響を受けます。

月給の下限の中央値は、どの区分も20万円台前半から25万円ほどです。統計の「25〜29歳」の年収が500万円前後でも、入社時の月給が25万円前後なのは、賞与や手当、昇給、残業代の積み上げで年収が伸びていくためです。入社時点の月給は25万円前後の求人が中心なので、「何年目でいくらになるか」を面接で聞いておくと安心です。

年収と並べて比べたい年間休日の平均は、年間休日の平均の記事で確認できます。

年収が高い求人の探し方｜チェックリストと目標別の職種

求人票で確かめる7つの点

求人票で「月給30万円以上」「年収500万円以上」と書いてあっても、内訳を確かめないと、実際の働き方とずれることがあります。確認する点を、チェックリストにしました。

• 月給に固定残業代（みなし残業）が含まれているか。含まれているなら、何時間分か
• 賞与は「年2回」だけでなく、実績（前年の月数）まで書いてあるか
• インセンティブは、固定給とは別にいくら出るのか。達成条件は何か
• 年収の「例」が、入社何年目・どの役職の人のものか
• 年間休日は何日か（120日以上か）。土日祝休みか、シフト制か
• 転勤や出張がどれくらいあるか（手当が出るか）
• 資格手当や住宅手当など、条件を満たすと上乗せされる手当があるか

求人票の読み方は求人票の見方｜給与・休日・残業で見落としやすい12項目に詳しく書いています。

また、同じ職種でも、年収は「どの会社で、何年目か」で変わります。いま下がるとしても、数年後の伸び方まで含めて比べるのが現実的です。転職で年収が上がる人と下がる人の違いも参考にしてください。

年収500万円・400万円を目指す職種の選び方

統計の数字を目安にすると、次のようになります。

職種を選ぶときは、「いまの年収が高いか」よりも、「30代になったときにどこまで伸びるか」を見るほうが、後悔しにくくなります。年収別の職種は年収500万円を目指せる仕事一覧と年収400万円を目指せる仕事に、さらに詳しく書いています。

Re:WORKの求人から探すなら、営業の未経験歓迎の求人や、建築・土木・設備の未経験歓迎の求人が入口になります。

よくある質問

Q. 給料が一番高い仕事は何ですか？

令和7年の賃金構造基本統計調査から計算すると、推計労働者数が5,000人以上の職種では、航空機操縦士（約1,632万円）、医師（約1,512万円）、その他の経営・金融・保険専門職業従事者（約1,135万円）の順でした。いずれも資格・免許や専門の経験が前提になります。

Q. 未経験から年収500万円を狙える仕事はありますか？

統計では、営業・建築や土木の技術者・電気工事・機械の整備などが、20代後半から30代前半で500万円前後に届いています。未経験で入れる求人があるのは、このうち営業と、施工管理を含む建築・土木の仕事です。年収は会社や評価で差が大きいので、求人ごとに確認してください。

Q. 資格がなくても給料が高い仕事はありますか？

あります。営業職は資格が必須ではなく、統計でも約540〜670万円でした。ただし、成果によって年収が変わる仕組みの会社が多いので、固定給とインセンティブの内訳を確かめてください。

Q. 平均年収と、求人票の年収が合わないのはなぜですか？

統計の平均には、管理職や勤続の長い人が含まれます。求人票の年収は、多くの場合、入社時の条件か、一部の人の実績を示しています。比べるなら、統計の「25〜29歳」「30〜34歳」の数字のほうが近くなります。

Q. 年収が高い仕事は、きつい仕事ですか？

必ずしもそうではありません。残業は職種ごとに大きく違い、たとえば大型貨物ドライバーは月の超過実労働時間が33時間、建築技術者は17時間でした（2025年6月）。年収だけでなく、残業時間・休日も合わせて見てください。たとえば、大型貨物ドライバーは月の超過実労働時間が33時間、建築技術者は17時間でした（2025年6月）。年収だけでなく、残業時間・休日も合わせて見てください。

Q. 年収が低めに出る職種はどこですか？

同じ表で下位に並んだのは、ビル・建物清掃員（約297万円）、クリーニング職・洗張職（約298万円）、紡織・衣服・繊維製品製造従事者（約319万円）などです。平均年齢が50歳前後と高く、勤続が長くても賞与が小さい職種が目立ちます。ただ、これは全国の平均で、会社や地域によって幅があります。

まとめ｜年収が高い仕事は「入口」と「伸び方」で選ぶ

• 給料が高い仕事の上位は、パイロット・医師・歯科医師など、資格や学歴が前提の仕事が多い
• 未経験から狙いやすいのは、営業・建築や土木の技術者（施工管理を含む）・電気工事・機械の整備。20代後半から30代前半で500万円前後に届く職種がある
• IT職は年収が高めだが、Re:WORKでは未経験歓迎が約1割。入社後の配属先を確かめる
• 同じ職種でも、会社の規模で200万円以上の差が出ることがある
• 求人票は、固定残業代・賞与の実績・インセンティブの条件・年間休日を見て比べる

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