未経験向け転職サイトの選び方｜サイト・エージェント・ハローワークの使い分け

未経験から転職するときの転職サイト選びは、「どのサイトが一番いいか」より、種類の違うサービスを2〜3個組み合わせることが近道です。求人をたくさん見られる転職サイト、書類と面接の準備を手伝ってくれる転職エージェント、地元の求人と公的な支援がそろうハローワークは、それぞれ得意なことが違います。

この記事では、転職サイトの種類と選ぶ基準、未経験歓迎の求人が多い職種、検索と絞り込みのコツ、状況に合わせた併用の組み方、そして使い始めの1週間の手順をまとめます。特定のサービスのランキングではなく、どの種類をどう使い分けるかの判断材料として読んでください。

転職サイトは大きく4種類｜未経験の人に合うのはどれ？

「転職サイト」とひとまとめに呼ばれていても、中身はいくつかの種類に分かれます。未経験の人にとっての使いやすさは、種類によってかなり違います。

未経験から職種を変えるなら、まずは「未経験・若手向け」か「総合型」を1つ選び、行きたい業界が見えてきたら業界特化型を足す、という順番が無理がありません。求人検索エンジンは、地元の求人を一通り見たいときの補助として使うと便利です。

求人検索エンジンを使うときのコツ

求人検索エンジンは、いろいろな掲載元の求人をまとめて表示するので、同じ会社の同じ募集が何件も出てくることがあります。気になる求人を見つけたら、掲載元のサイトや企業の採用ページを開いて、掲載日と募集の条件を確かめてから応募してください。掲載元によって、給与の書き方や応募の方法が違うこともあります。

検索のときは「職種名＋未経験＋市区町村名」のように、地域まで入れると結果が絞られて見やすくなります。アルバイトやパートの求人も多く混ざるので、雇用形態を「正社員」に絞る機能があれば使ってください。

転職サイト・転職エージェント・ハローワークの違い

転職サイトだけで探すか、エージェントやハローワークも使うかで、手間とスピードが変わります。3つの違いを、未経験の人が気にするポイントで比べます。

どのサービスにも載っていない求人がある

求人は、すべてのサービスに同じように出ているわけではありません。エージェントにだけ依頼している「非公開求人」、ハローワークにだけ出している地元の会社の求人、自社の採用ページにだけ載せている求人などがあります。1つのサービスだけで探していると、見えていない求人があることは知っておいてください。

逆に言えば、種類の違うサービスを組み合わせるほど、見える求人の範囲は広がります。2〜3個を併用するのは、この「見えていない求人」を減らすためでもあります。

転職サイトとエージェントの違いは転職サイトと転職エージェントの違いを比較表で解説、ハローワークとの比較は転職エージェントとハローワークの違いを徹底比較で詳しく書いています。

エージェントがなぜ無料で使えるのかというお金の流れは、転職エージェントの仕組みの記事で整理しています。

未経験の人が転職サイトを選ぶ5つの基準

サイトの知名度や求人の総数だけで選ぶと、「求人は多いのに応募できるものが少ない」ということが起きます。未経験の人は、次の5つを見てから登録先を決めてください。

1. 未経験歓迎で絞り込めるか：検索条件に「未経験歓迎」「職種未経験OK」「第二新卒歓迎」などがあるかを見ます。この条件が無いサイトは、未経験の人には探しにくいです。
2. 住んでいる地域の求人がどれだけあるか：全体の求人数が多くても、自分の地域では数十件ということもあります。登録する前に、希望する地域と職種で一度検索してみてください。
3. 求人票の情報が細かいか：給与の内訳（固定残業代の有無）、年間休日、残業時間、研修の内容、転勤の有無まで書いてある求人が多いサイトは、応募前の判断がしやすくなります。
4. 応募の管理がしやすいか：応募した求人の一覧、企業からのメッセージ、面接日程が1か所で見られると、複数の会社に応募しても混乱しにくくなります。
5. 運営会社がはっきりしているか：運営会社の名前・所在地・個人情報の扱いが書かれているかを見ます。求職者の情報を集めて企業に提供する求人サイトは、国への届出が必要な事業です（職業安定法 第43条の2）。

5つのうち、未経験の人にとって特に差が出るのは1つ目と2つ目です。地方に住んでいる人は、総合型のサイトよりも、ハローワークや地域の求人サイトのほうが地元の求人が見つかることもあります。

地域によって、未経験歓迎の求人の数はこれだけ違う

Re:WORKの未経験歓迎の求人8,207件（2026年10月17日時点）を都道府県別に見ると、多い順に東京都1,243件、神奈川県611件、埼玉県600件、愛知県519件、大阪府476件、千葉県364件、北海道297件と続きます。首都圏と大都市圏に集まっている一方で、静岡県246件、長野県232件、茨城県226件、新潟県202件のように、地方でも一定の数があります。

どのサイトでも、求人は人の多い地域に集まりやすいものです。地方で探す人は、サイトの全国の求人数ではなく、自分の県・通える市町村での件数を基準に選んでください。通勤できる範囲を「車で30分」「電車で1時間」のように先に決めておくと、検索の結果を比べやすくなります。

未経験歓迎の求人はどの職種に多い？

サイト選びと同じくらい大事なのが、「未経験で応募できる求人がそもそも多い職種か」です。Re:WORKに掲載している求人（2026年10月17日時点）で、職種ごとに未経験歓迎の求人の件数と割合を見ると、職種によって大きな差があります。

販売・サービスと営業は、求人数も未経験歓迎の割合も大きく、どの転職サイトでも見つけやすい職種です。事務は未経験歓迎の割合は高いものの、求人の数そのものが少ないので、希望の条件に合う求人が見つかりにくい点に注意が要ります。ITエンジニアは未経験歓迎の割合が低く、未経験から目指すなら、研修付きの求人に絞って探すか、学習や資格の準備と並行して進めるのが現実的です。

この数字はRe:WORKの掲載求人のものなので、ほかのサイトでは割合が違うことがあります。それでも「職種によって未経験の入り口の広さが違う」という傾向は、サイトを選ぶ前に知っておくと役に立ちます。職種ごとの詳しい件数は未経験歓迎の求人が多い職種ランキングにまとめています。

未経験歓迎の求人の給与と雇用形態

未経験歓迎の求人8,207件のうち、正社員の求人は6,803件（83%）、契約社員は722件（9%）です（2026年10月17日時点）。月給で書かれた求人の「月給の下限」の中央値は230,000円で、求人全体の中央値240,000円より1万円低い水準でした。

未経験から入ると、最初の給与は経験者向けの求人より低めになりやすい、ということです。転職サイトで比べるときは、月給の下限だけでなく、上限の額や昇給・賞与の書き方も見て、入社後に伸びていく道があるかを確かめてください。

未経験向け求人の探し方｜検索キーワードと絞り込みの順番

転職サイトの検索は、条件を足すほど求人が減っていきます。最初から条件を全部入れると、ほとんど残らないこともあります。Re:WORKの求人で、未経験歓迎に条件を足したときの件数の変わり方を見てみます。

「未経験歓迎」に休日の条件を1つ足すだけで半分以下になり、残業の条件も足すと2割ほどまで減ります。条件を足すこと自体は悪くありませんが、どの条件を最初に入れるかで、見える求人がまったく変わります。

絞り込みは「譲れない条件」から1つずつ

1. 勤務地（通える範囲）と「未経験歓迎」だけで検索し、全体の件数を見る
2. 絶対に譲れない条件を1つだけ足す（例：土日休み、年間休日120日以上、転勤なし）
3. 残った求人の中から、気になるものを10件ほど保存する
4. 保存した求人の給与・休日・残業時間を見比べて、自分の中の「普通」の水準をつかむ
5. 2つ目の条件は、件数を見ながら足すか決める

キーワード検索で使いやすい言葉

絞り込みの項目に無い条件は、キーワードで探します。未経験の人が使いやすい言葉と、その言葉で見つかりやすい求人をまとめます。

スカウトを受けるなら、プロフィールはここを書く

転職サイトの多くは、登録したプロフィールを見た企業から声がかかるスカウトの機能を持っています。未経験の人は職歴の欄が薄くなりがちなので、次の3か所を埋めておくと、未経験歓迎の求人からの連絡につながりやすくなることがあります。

アルバイトの経験も、仕事として書いて構いません。期間・役割・工夫したことの3点がそろっていれば、未経験の職種でも「この人は仕事にどう向き合うか」が伝わります。

応募するときに添える一言の例

転職サイトから応募するとき、メッセージ欄があるなら短い一言を添えると、書類だけのときより人柄が伝わります。長く書く必要はありません。

「未経験からの応募となりますが、前職の接客で身につけた、お客様の話を聞いて提案する力を活かしたいと考え応募しました。研修で基礎から学び、早く一人で担当を持てるようにしたいです。面接の機会をいただけましたら幸いです。」

「未経験歓迎」の求人で応募前に確かめること

「未経験歓迎」と書かれていても、求人によって中身は違います。応募する前に、次の4点だけは求人票で確かめてください。

• 研修の中身：「研修あり」だけでなく、期間・やり方（座学か現場か）・だれが教えるかが書かれているか
• 給与の内訳：月給に固定残業代が含まれていないか。含まれている場合は、何時間分でいくらか
• 仕事内容の範囲：入社後に任される仕事と、将来変わるかもしれない仕事の範囲（2024年4月から、求人の段階で業務と就業場所の「変更の範囲」の明示が求められています）
• 募集の背景：増員なのか欠員の補充なのか。分からないときは面接で聞いても失礼にはあたりません

見極め方の詳しいポイントは未経験歓迎の求人は本当？見極め方と注意点にまとめています。

給与や休日など、求人票で見落としやすい項目は、求人票の見方の記事で確かめられます。

併用の組み方｜状況別のおすすめの組み合わせ

使うサービスの数は、2〜3個が管理しやすい範囲です。今の状況に合わせて、次の組み合わせを目安にしてください。

併用するときにいちばん気をつけたいのは、同じ求人に別々のルートから応募しないことです。応募した会社は表にまとめ、どのサービスから応募したかを書いておきます。エージェントを複数使うときの注意点は転職エージェントの複数登録・掛け持ちは何社まで？を参考にしてください。

応募の管理表に書く項目

管理表は、表計算のアプリでも紙でも構いません。次の項目があれば、2〜3個のサービスを使っても混乱しにくくなります。

応募する前に、この表で「すでに別のルートで応募していないか」を見る習慣をつけておくと、重複応募を防げます。

再就職ならハローワークも外さない｜できることの整理

「ハローワークは古い」という印象を持つ人もいますが、地元の求人や公的な支援は、ほかのサービスでは代わりにくいものです。特に、離職中の人や再就職を考えている人は、次のような使い方ができます。

マイページの作り方と使い方はハローワーク求職者マイページとはにまとめています。職業訓練の対象や給付の条件は、ハローワークの窓口か厚生労働省のハロートレーニングのサイトで、最新の内容を確かめてください。

転職サイトを使うときの注意点

転職サイトは自分のペースで使える分、判断も自分ですることになります。未経験の人がつまずきやすい点と、その対策をまとめます。

求人を出す会社や求人サイトには、うその表示や誤解させる表示をしてはいけない義務があり（職業安定法 第5条の4）、募集する会社には求人の情報を正確で最新に保つ義務もあります。とはいえ、求人票に書ききれない部分は必ずあります。気になることは面接や、エージェントを通した確認で埋めていくつもりで使ってください。

退会と個人情報の削除の頼み方

転職先が決まったら、使っていたサイトは退会しておくと、その後の連絡が止まります。多くのサイトはマイページから退会でき、エージェントは担当者への連絡で利用を終えられます。登録した情報の削除まで頼みたいときは、次のように伝えます。

「お世話になっております。転職先が決まりましたので、サービスの利用を終了したいと思います。お手数ですが、登録した個人情報と職務経歴書のデータの削除をお願いできますでしょうか。」

使い始めの1週間｜転職サイトとエージェントの始め方

何から手を付けるか迷う人のために、最初の1週間の進め方を例として挙げます。在職中でも、1日30分〜1時間で進められる量です。

1. 1日目：転職サイトを1つ選んで登録し、勤務地と「未経験歓迎」だけで検索する。件数を見て、興味のある職種を3つほど書き出す
2. 2日目：気になる求人を10件保存し、給与・休日・残業時間・研修の有無を表にまとめる
3. 3日目：転職エージェントに1社登録し、面談の予約を入れる。表にした求人も面談で見せられるようにしておく
4. 4日目：職務経歴書と履歴書の下書きを作る。完璧でなくてよいので、これまでの仕事を時系列で書き出す
5. 5日目：エージェントとの面談。希望条件の優先順位と、気になっている職種を伝える
6. 6日目：紹介された求人と、自分で保存した求人を並べて、応募先を5〜10社に絞る
7. 7日目：書類を直して応募する。応募先と応募ルートを管理表に書く

2週目からの回し方

2週目からは、決まった作業を繰り返す段階です。転職サイトの新着求人は週に2〜3回まとめて見て、管理表に足していきます。書類選考の結果が出てきたら、通った求人と落ちた求人を見比べて、職種や条件の傾向をつかみます。通過が少ないときは、応募先の職種を少し広げるか、書類をエージェントに見直してもらうのが早道です。

面接が入り始めたら、面接のたびに「聞かれたこと」「うまく答えられなかったこと」をメモしておくと、次の面接の準備が楽になります。応募から内定までは、未経験からの転職では1〜3か月ほどを見ておくと、焦らずに進められます。

地元で探したい人は、3日目にハローワークの求職者マイページも作っておくと、地元の求人を同時に比べられます。転職活動全体の流れは転職活動の流れを完全解説で確認できます。

求人を先に見ておきたい人は、求人一覧から職種や地域で探せます。未経験歓迎の割合が高い職種から見るなら、販売・サービス・接客の未経験歓迎求人や営業の未経験歓迎求人から始めると、件数がそろっていて比べやすいはずです。

未経験の転職サイト選びでよくある質問

Q. 転職サイトはいくつ登録すればいいですか？

メインで使うのは1〜2つで十分です。エージェントやハローワークも合わせて、全部で2〜3個にすると、連絡と応募の管理が追いつきます。求人検索エンジンは登録しなくても使えるものが多いので、補助として使ってください。

Q. 転職サイトとエージェント、未経験ならどちらを優先すべきですか？

書類や面接に不安がある人、何から始めればいいか分からない人は、エージェントを先に使うと準備がはかどります。自分で求人を見比べて決めたい人は、転職サイトから始めて、応募の段階でエージェントを足す形でも構いません。

Q. 再就職でハローワークだけを使うのは不利ですか？

不利ということはありません。地元の中小企業の求人を探すにはハローワークが向いています。ただ、ハローワークだけだと、エージェントが扱う求人や、書類・面接の個別の支援は受けにくいので、必要に応じて組み合わせてください。

Q. スカウトが来た求人は、受かりやすいですか？

スカウトは、企業や担当者があなたの登録情報を見て送ってくるものですが、選考が免除されるとは限りません。書類選考や面接は通常どおりあることが多いので、条件をよく見たうえで応募するか決めてください。

Q. 求人数が多いサイトのほうが、未経験の求人も多いですか？

求人の総数が多いほど、未経験歓迎の求人も多い傾向はありますが、地域や職種によって違います。登録する前に、自分の地域と希望職種で「未経験歓迎」の件数を検索して比べるのが確実です。

Q. 職種が決まっていなくても、転職サイトを使っていいですか？

使って構いません。むしろ、求人を眺めることで「この仕事なら続けられそう」という職種が見えてくることがあります。迷う場合は、エージェントの面談で向いている職種を一緒に考えてもらうのも一つの方法です。エージェントの選び方は未経験向け転職エージェントの選び方を参考にしてください。

Q. 30代・40代でも、未経験向けの転職サイトは使えますか？

使えます。ただ、20代や第二新卒を中心にした転職サイトだと、30代以降の人が応募できる求人が少ないことがあります。30代・40代の人は、総合型のサイトで「未経験歓迎」に絞るか、年齢を問わず未経験の人を扱うエージェントを併用すると、応募先を見つけやすくなります。

まとめ｜種類の違うサービスを2〜3個、譲れない条件から絞る

• 転職サイトは総合型・未経験/若手向け・業界特化型・求人検索エンジンの4種類。未経験ならまず総合型か若手向けを1つ
• 選ぶ基準は「未経験歓迎で絞れるか」と「自分の地域の求人がどれだけあるか」を最優先に
• 未経験歓迎の割合は職種で大きく違う。販売・サービスは82%、ITエンジニアは11%（Re:WORKの求人・2026年10月17日時点）
• 絞り込みは条件を全部入れず、譲れない条件から1つずつ足す
• サイト・エージェント・ハローワークを状況に合わせて2〜3個組み合わせ、同じ求人に重複して応募しない

Re:WORKは、未経験からの転職に特化した転職エージェントです。公開求人の約6割が未経験歓迎で、担当のアドバイザーが求人の提案から書類の添削、面接対策、日程の調整までお手伝いします。面談はオンラインで全国から受けられるので、「転職サイトで探してみたけれど、どこに応募すればいいか決めきれない」という段階でも相談してください。